研究生毕业后

入职深圳龙岗一家医院

突然从忙碌的康复技师岗

调到另一个“无所事事”的岗位

接着不到一个月就被辞退

究竟是被“恶意辞退”

还是能力不足无法胜任岗位？

近日，一位自称是北京中医药大学深圳医院（龙岗）康复科的治疗师向奥一新闻反映，称其遭到科室不公正对待后“被离职”，其认为医院存在不公平对待，恶意损害其就业权益。奥一新闻经过采访发现，医院对此有不同的说法。

报料人反映

科室无故进行调岗，被针对性单独考核

报料人陈先生表示，其今年研究生毕业后于7月入职北京中医药大学深圳医院，通过了试用期考核，原本在门诊做正骨推拿工作，10月8日突然被调至“科研岗”，无法接待患者也没有排班，每天无所事事。

“国庆节后说不符合（要求），不想让我在门诊干活就硬塞了一个岗位，美其名曰叫做科研岗，但其实什么都干不了，而且医院没有人是在这个岗位工作的，这其实就相当于边缘化员工，想把人耗走。”

报料人提供的《工作表现考核表》。

陈先生还表示，而后收到一份为自己“量身定做”的考核表，接着11月5日医院正式通知其被辞退，理由是“考核不通过”。据其提供的《工作表现考核表》，被考核时间为10月15日至10月31日，考核的项目包括工作效率、工作质量、沟通协调能力、员工满意度、出勤情况、个人形象、工作缺陷、工作勤勉、责任心以及工作态度，总得分少于60分则不合格。

北京中医药大学深圳医院（龙岗区中医院），图源深圳政府在线

医院：

遵照正常的用人制度

与流程进行解聘

针对相关反映，奥一新闻记者联系采访北京中医药大学深圳医院（龙岗）。院方回应称，由于陈某某不能胜任康复科门诊康复技师岗位，经过调整工作岗位至康复科住院部康复技师岗位后仍不能胜任，根据医院劳动合同等相关规定，对其进行解聘。

目前，陈某某的工资结算至2024年11月4日，且额外支付一个月工资作为补偿，有关社会保险和住房公积金缴纳至 2024年11月。其中，一个月工资补偿已经本单位院长办公会申报流程后于近日执行。

院方进一步回复表示，陈某某调岗及考核均按照其个人表现、相关法律法规及本单位的相关流程进行，调岗也遵照了其个人意愿，不存在“无故被调岗”及“针对性单独被考核”的情况。医院也遵照正常的用人制度与流程进行其相关解聘。

公开资料显示，北京中医药大学深圳医院（龙岗）创建于2012年12月28日，2018年成功创建成为三级甲等中医医院。

看完推文后

你有什么想说的

欢迎在评论区留言

采写：奥一新闻记者 詹越慧

剪辑：奥一新闻记者 刘正方

编辑：卢若情

对这篇文章有想法？跟我聊聊吧

詹越慧

卢若情