员工结婚不允许要彩礼或付彩礼？近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布的言论引发争议，部分网友认为相关要求已经超出工作范畴“管太宽”。对此，胖东来客服中心相关人员回应称，目前公司内部并未发布专门的条文要求，暂时只是口头要求。

胖东来人结婚不允许要彩礼

“如果做不到将取消一切福利”

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年开始，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度建设上制定取消一切福利。

在该动态发布后，于东来后续还连发三条视频附文表示，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。于东来称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。

针对于东来提到的“公司福利”，南都·湾财社记者留意到，根据11月17日于东来的直播中所透露的内容，于东来称，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。

此外，在此前联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。

据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。另外，胖东来对员工还设有“委屈奖”，据于东来所发布的文章，在工作期间，胖东来员工如若被无故指责、辱骂、被打等情况，胖东来会给予员工5000元以上的补偿费。

部分网友表示“管得太宽”

也有网友认为只是企业内部问题

对于于东来的言论，评论区的网友也持不同态度。

部分网友表示“管得太宽是一种更大的不自由”“不能支持，生活和工作是分开的”“这条真的超过工作范围了”等。

但也有网友表示“只要员工没有意见就行”“本来结婚就不想太多人，现在铺张浪费太严重了”等。

还有部分网友表示，“该要求是要求胖东来的员工，属于企业内部问题”等。

胖东来客服中心回应：

未发布专门条文，暂时是口头要求

对于此次事件，南都·湾财社记者联系了新乡胖东来客服中心，客服中心相关人员表示，目前公司内部并未发布专门的条文要求，暂时只是口头要求，“大哥（于东来）发布的信息也是为了培养员工的独立能力，不依靠父母，而是依靠自身创造出更好的生活，实现自我价值体现。”

该客服中心人员还表示，对于该要求她个人认为是非常理解的，“因为我们自己的企业文化理念就是引导我们创造一个更美好的生活，所以在这一点上我们也是非常理解我们大哥（于东来）的。”

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中央“一号文件”

多次点名“高价彩礼”

据悉，自2019年以来，中央一号文件先后5次点名“高价彩礼”，对大操大办等移风易俗重点领域突出问题提出工作要求。

2022年2月13日，《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》称，加强农村精神文明建设，推动各地因地制宜制定移风易俗规范，扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。2023年2月21日，农业农村部发布《关于落实党中央国务院2023年全面推进乡村振兴重点工作部署的实施意见》称，引导各地在村规民约中充实简办婚丧喜事、减轻人情负担、反对铺张浪费等。

广东省内基层民政部门工作人员接受南都湾财社记者采访时表示，目前为加强婚姻政策法规宣传，推进移风易俗，各地各婚姻登记机关加强《中华人民共和国民法典》《婚姻登记条例》等政策宣传。各级婚姻登记机关进一步推进移风易俗婚丧礼仪改革，全市各村（社区）设立红白理事会，通过农村红白理事会这个载体，建立“婚事新办简办承诺书”制度，有效推进高价彩礼、人情攀比等问题的整治。

业内观点

广东省婚庆行业协会：

新人应根据各自家庭经济状况

合理规划婚礼，量力而行，避免盲目攀比

广东省婚庆行业协会负责人在接受南都·湾财社记者采访时指出，当前社会推崇的绿色低碳、勤俭节约风尚。广东省婚庆行业协会一向倡议新人们应根据各自家庭的经济状况，合理规划婚礼，量力而行，避免盲目攀比。婚礼的真正意义，在于为年轻人带来喜悦与幸福，而非单纯追求场面的宏大，为他们带来不必要的负担。

该负责人表示，新时代应有新风尚，协会鼓励新人以新颖方式举办婚礼，让婚礼回归其本质——重视情感交流与仪式感的营造，让整个婚礼过程成为年轻人一辈子幸福的烙印。

 采写：南都·湾财社记者 邱康正

本文作者

邱康正

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南方都市报记者