12月9日，网传云鲸智能近期开启大规模裁员，涉及开发、测试等部门，以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。网传信息还透露，云鲸智能共有12位总监级别的领导，近一年内就离职了3位，流动性非常大。

对于此次裁员风波，云鲸智能创始人兼CEO张峻彬在朋友圈发文回应称：“集团从1600人减肥增效到1400人，组织效率比之前高了不少，为何是外面新闻说的大规模裁员？为何最近新闻有组织地密集推出，一个接一个？几个朋友跟我说友商专门立项炒热这个事情，是我们云鲸的产品开始威胁到他们了？现在创业确实难啊。”

南都·湾财社记者通过云鲸智能的一名在岗员工了解到，此次属于正常的组织架构调整和人员流动，网上的事实有夸大的成分。记者也注意到，目前在招聘平台上，该公司仍有多个岗位在招聘中。而截至目前，云鲸智能官方还未对裁员的相关情况作出回应。

记者在社交平台上看到，有自称云鲸智能员工的用户表示，应届生和刚入职即将转正的员工，是云鲸主要裁撤的对象。此外，公司还会在发放年终奖前裁员，以此为借口不发放年终奖。

自2016年成立以来，云鲸凭借其首款产品J1，在扫地机器人市场脱颖而出。然而，其热度并未持续，J1之后的J2、J3产品被消费者诟病仅在J1基础上进行了小幅改动，缺乏创新。

新品推出节奏慢也是云鲸在市场中稍显劣势的原因之一。面对友商每年推出七八款产品，云鲸在2023年以前，一直保持一年仅一款新品的节奏。张峻彬此前在接受南都湾财社记者采访时表示，因为要做既创新又有极致体验的产品，所以云鲸不会走快速扩张、搞“机海战术”的路线。“这几年在外界看来，云鲸走得‘慢’了一点。但是我们现在有了更完善的项目管理体系，平台搭建起来了，技术也有了沉淀，接下来会走得更快一点。”

此外，人力资源不足也是云鲸此前推新节奏慢的原因。张峻彬坦言，作为一个创业公司，如果目前的高端人才还不够多、组织体系还无法保证每一款单品都能拿下前五的市场份额，与其盲目拓品，不如专注所有人力和资源做好一款产品。

人员规模方面，公开资料显示，从成立之初的六七个人扩大到如今的近千人，其中研发人员占比43%以上。2021年初，云鲸开始大规模招聘，一年之内，公司从200多人扩充至约千人。

实际上，在全球范围内，扫地机器人企业大规模裁员并非个案。海外扫地机器人巨头iRobot近期就宣布，将实施一项运营重组计划，裁员规模约105人，公司约16%的员工都将受到影响。

裁员的背后，实际是扫地机器人市场已进入“微创新”时代，“内卷”也在加剧。

数据显示，2022年，国内扫地机器人销量441万台，同比下降24%，连续两年下滑。这一数据到2023年仍在下滑。奥维云网数据显示，2023年上半年时扫地机器人的销量为145万台，同比下滑5.39%，销售额约为47亿元，同比下降3.66%。

采写：南都湾财社记者 严兆鑫 程洋

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