3月27日晚，兴业银行交出2024年业绩“成绩单”，在经历2023年营收、净利润“双降”之后，2024年兴业银行实现逆转。

年报显示，2024年兴业银行营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%。截至去年底，该行总资产达10.51万亿元，较上年末增3.44%；净息差1.82%，较上年末下降0.11个百分点。

此外经董事会审议，兴业银行计划每股分红1.06元，分红占归属净利润30.17%，首次超过30%，连续15年提升。值得一提的是，与年报同时发布的还有《关于2025年度估值提升计划的公告》，该公告提到，2025年将择机启动中期分红工作，增加分红频次。

营收、净利润双增

资产规模稳步增长

具体来看，报告期内，兴业银行实现营业收入2122.26亿元，其中，利息净收入实现1481.07亿元，同比增长1.09%，主要得益于生息资产日均规模稳健增长和净息差降幅管理；而非息净收入实现641.19亿元，同比下降0.32%，主要受保险“报行合一”等监管政策因素影响，手续费净收入下降。

2024年，该行实现归属于母公司股东净利润772.05亿元，同比增长0.12%。年报中提到：报告期内，通过资产结构调整、数据治理等举措，有效降低资本新规影响。截至报告期末，集团核心一级资本充足率9.75%，与上年末基本持平。

资产规模方面，2024年末，该行总资产站稳10万亿元台阶，达105078.98亿元，较上年末增长3.44%。过去三年，公司总资产接连跨过8万亿元、9万亿元、10万亿元三个台阶。其中，贷款规模、存款规模双双突破5万亿元大关，分别实现5.74万亿元、5.53万亿元，分别较上年末增长5.05%、7.69%。

零售方面，个人购房按揭贷款余额10874.86亿元，较上年末增长1.08%；个人消费贷款余额973.13亿元，较上年末增长13.18%；个人经营贷款余额3518.50亿元，较上年末增长8.12%。

净息差方面，该行净息差为1.82%，同比下降11BP，降幅有所收窄。

零售信贷风险呈上升趋势

信用卡不良新增趋势得到控制

在资产质量方面，截至报告期末，兴业银行不良贷款余额614.77亿元，较上年末增加29.86亿元，不良贷款率1.07%，与上年末持平；拨备覆盖率为237.78%，较上年末下降7.43个百分点；案存清收144.71亿元，同比增长1.75%。

截至报告期末，该行关注类贷款余额981.06亿元，较上年末增加16.17%，关注类贷款占比1.71%，较上年末上升0.16个百分点。

年报指出，报告期内，受房地产市场持续调整等因素影响，部分高负债房地产客户及零售客户进一步释放风险，导致关注率指标有小幅波动。

在不同行业贷款中，不良率最高的是行业批发和零售业，不良贷款余额100.5亿元，不良率3.62%，较去年下降0.04个百分点。

年报中指出，零售贷款方面，受宏观因素影响，报告期内银行业零售信贷风险呈上升趋势。其中，个人按揭贷款不良率0.60%，较上年末上升0.04个百分点；个人经营贷不良率0.80%，较上年末上升0.01个百分点；个人消费贷（境内且不含子公司）不良率1.62%，较上年末下降0.08个百分点。

在不同地区贷款中，不良贷款余额超100亿元的地区有总行及广东，不良贷款余额分别为135.21亿元、107.41亿元；这两个地区的不良率也是在该分类中最高的，分别为2.28%（同比下降0.35个百分点）和1.64%（同比上升0.79个百分点）。

此外，在个人贷款中，信用卡不良率值得关注。去年兴业银行信用卡不良贷款余额135.21亿元，不良率3.64%，下降0.29个百分点；逾期率6.32%，较去年末下降0.43个百分点。

高管带头降薪

董监高合计实获报酬降幅近16%

兴业银行2024年报值得关注的还有该行高管、职工薪酬变化。

截至2024年末，兴业银行业务及管理费622.03亿元，较上年减少4.05亿元，下降0.65%。在业务及管理费中占比最大的是职工薪酬，占比61.17%，报告期内，职工薪酬较2023年收缩了1700万元，董监高带头降薪。

年报中提到，去年，兴业银行通过扩大集中采购范围、统筹分支机构运营费用管理等举措合理控制一般性、日常性开支。

根据年报，兴业银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计为1632.66万元，较2023年的1941.98万元减少了309.32万元，降幅15.93%。

董事长吕家进报告期内的税前报酬/津贴总额为161.40万元，较2023年的168.31万元减少了6.91万元；副董事长、行长陈信健报告期内的税前报酬/津贴总额为161.4万元，较2023年的167.92万元减少了6.52万元；降幅较大的还有监事、首席风险官赖富荣的薪酬从2023年的367.46万元降至2024年的157.86万元；董事会秘书华兵的薪酬从2023年的300.79万元降至2024年的100.79万元。

此外，值得一提的是，与年报同日发布的《兴业银行股份有限公司关于2025年度估值提升计划的公告》中多次提到要“提增股东回报”。

该公告中指出，2025年兴业银行要保持分红可预期性。该行自2007年上市以来，已累计分红1936.7亿元，远高于通过普通股相关融资835.35亿元，给予投资人较好回报。2025年，该行将在保持分红连续性的基础上，拟派发2024年度普通股现金分红占年度合并报表口径归属于母公司普通股股东的净利润的比例不低于30%，同时，择机启动中期分红工作，增加分红频次，更好回馈广大投资者。

采写：南都·湾财社记者马青

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本文作者

马青

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南方都市报记者