从率先在全市推出“优才卡”制度，到打造“12345”人才工作品牌，再到建立首个镇级人才发展联盟。近年来，东莞市长安镇持续擦亮“长爱才、安心来”品牌，为企业扎根长安强化人才支撑，助力经济高质量发展，稳步迈入“千亿镇”行列。

踏上新征程，长安将围绕经济高质量发展总目标，牢牢把握“百千万工程”重大机遇，紧抓“创新驱动、人才赋能、环境支撑”三大关键，力争今年GDP增长5%，再上一个百亿新台阶，在新起点上实现更高层次、更具内涵的发展。

长安镇牢固树立“人才是第一资源”理念，激发“长爱才、安心来”品牌效应，为广大人才搭建深度交流与合作的平台，推动人才与长安的双向奔赴。图为OPPO长安中心。来源：欢乐长安

作为粤港澳大湾区核心城市之一，东莞产业实力强劲。产业链体系涵盖34个工业大类，万亿级电子信息产业集群高速发展，智能装备、新材料等千亿产业强势崛起，半导体、人工智能、新材料等前沿产业蓬勃生长，优势产业遍布长安镇等镇街园区，为人才提供广阔的发展空间。

过去的2024年，长安镇实现地区生产总值1050.7亿元、同比增长5.5%，稳步迈入东莞市首个、广东省第三个“千亿镇”行列。高质量发展整体迈上全新台阶，标志着长安镇迈入“二次创业”新阶段。

在全力抓经济的同时，长安镇打造出“人才培育、生态环境、教育文化”三张城市名片，以环境升级促城市升级、城市升级促产业升级、产业升级促人口素质全面提升，高质量发展内涵进一步充实。

据了解，长安镇实际管理人口超120万，其中人才总量超26.7万，高层次人才超2.2万。2024年建成的长安人才服务中心，已成为一张闪亮的城市名片。“长爱才、安心来”人才品牌，正在让人才定义、让人才论剑、让人才成就，人才赋能高质量发展正在发生一系列化学反应。

近年来，东莞聚焦“科技创新+先进制造”，加速集聚大科学装置、重大创新平台、科技龙头企业、创新型高水平大学等创新要素，并为人才提供全方位全周期的政策支持，努力塑造高质量发展新动能。

长安镇作为中国电子信息产业重镇、中国机械五金模具名镇、珠三角产业重镇，对东莞市以及区域经济发展有着重要的推动作用，在支持保障人才的力度和战略上更是不断加码。其优势产业、新兴产业和未来产业全面发展，人口结构、人口素质、人才梯队不断优化。

去年12月举行的2024长安镇人才周系列活动，除了高层次人才发展大会，还举办了“星光之夜”交流会、人工智能应用公开课、投资私享会、“湾区人才行”考察等丰富活动，为广大博士团队及长安镇企业、科研机构搭建深度交流与合作的平台，推动人才与长安镇的双向奔赴。其间，清华大学研究生社会实践东莞（长安）基地、长安镇卓越工程师联合培养基地、维沃（vivo）移动通信有限公司人才服务港等一批人才培养服务基地正式揭牌，为长安镇集聚科技创新人才再添新动能。　　

过去一年，长安镇的人才服务工作取得了良好成效。成立全市首个镇级人才发展联盟，建设启用功能强大的镇级人才服务中心，创新开展才荟四季、周班营团等人才系列活动，在激活人才生态和发展活力等方面不断探索。

自2024年4月正式启用以来，长安镇人才服务中心为人才提供空间平台、服务保障、资源对接等产业链服务，打造助力长安镇人才发展的便利化、全要素、开放式综合服务平台；2023年12月，长安镇成立全市首个镇级人才联盟，逐步从“搭框架”向“精运营”的新阶段发展，其“引育、合作、服务、产研融合”四大核心职能已初见成效。

坚持以人才服务中心为平台，以人才发展联盟为纽带，以人才工作品牌为支撑，长安镇创新探索“周班营团”四体联动策略，承接一个人才活动周、举办一个领军企业家培训班，启动一个新质生产力研修营，承接清华大学研究生实习团和南洋理工大学实践团，与OPPO、vivo等企业代表走进成都、西安推介城市人才品牌，并持续加大政策支持力度。2024年以来，长安镇发放各类人才补贴超8000万元，人才总量超26.7万人。

跻身“千亿镇”之后，长安镇迈入“二次创业”新阶段，“四个金字塔”成为支撑长安镇高质量发展的四梁八柱，得以更加长远展望和布局“千亿镇”之后的场景。第一个是人口人才金字塔，这是长安镇的智力所在。第二个是产业集群金字塔，这是长安镇的基础所在。第三个是重点企业金字塔，这是长安镇的动力所在。第四个市场主体金字塔，这是长安镇的潜力所在。

接下来，长安镇将牢固树立“人才是第一资源”理念，激发“长爱才、安心来”品牌效应，以“人才之源”激发“创新之泉”。一方面，发挥高新技术企业、“专精特新”企业创新平台聚才引才优势，扩大现有优势，两年内实现高层次人才总量翻一番，激活发展新动能，打造更多产业创新点和突破点。另一方面，推动50万产业工人向知识型、技能型产业队伍转变，带动产业结构迭代升级，新旧动能加快转换，为高质量发展增势赋能。

近年来，长安镇全面吹响“长爱才安心来”引才号角，倾情倾力做好青年人才服务工作，精准发力搭建就业创业服务平台。

一是充分发挥市镇“优才卡”的积极作用，让青年人才留在长安，扎根长安。自2015年出台长安镇“优才卡”制度，通过向符合条件的社会各界人员发放优才卡，使其可凭“优才卡”享受政务、户籍、购房优惠、子女教育等多项公共服务和优惠政策，从而吸引和留住更多的人才。截至目前，合计共发出优才卡超3000张。

二是积极受理落实各类人才政策，全力推进高校毕业生就业工作。通过组织高校毕业生专场招聘等做好离校未就业高校毕业生就业跟踪服务，保障毕业生就业率。每年选拔30名户籍大学毕业生进入企业进行培养，每人每年可获得3万元的补助，连续发放五年。自计划启动以来，共向100多家企业输送了200多名长安镇户籍大学毕业生。

三是聚焦青年人才资源，助力长安镇引才聚智。优化人才“引留用”服务措施，推进人才入户工作，唱响“是人才，进莞来”口号，让高校学子了解东莞，认可东莞，从而留在东莞就业。成立全市首个人才联盟，目前全镇人才总量超26.7万人，其中高层次人才超2.2万人，2024年长安镇发放人才补贴超8000万元。

文：莫晓东

本文作者

莫晓东

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南方都市报记者