为进一步充实城建集团人才队伍，吸引更多专业对口且富有创新精神的优秀人才，助力基础设施建设与城市更新等领域的拓展，中山城建集团于3月29日参加中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会。据了解，此次招聘会上，中山城建集团提供了科创园公司、公交集团、畅达工程管理有限公司等8家单位涵盖战略规划、工程技术、车辆技术、招商运营、企业管理、项目管理、设计等多领域的岗位，收到简历85份，初步达成意向17人。在3月30日举行的2025年“投资中山”招商推介暨“百万英才汇南粤”第十二届中山人才节开幕式上，中山城建集团5家下属子企业中高端岗位短短半日即收到简历17份，初步达成意向3人。

在3月29日举行的“雁南归”侨菁人才中山行活动上，中山城建集团和2025年“雁南归”侨菁人才陈博士签订了用人意向书，锚定万亿级智慧城市产业新蓝海的战略性布局。中山市城建集团党委书记、董事长陈武兵表示，近年来中山城建集团着力推进战略转型和动能转换，始终秉持“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，积极“走出去”招揽人才，推出“鸿鹄计划”等人才培育举措，从人才引进、培育、使用以及未来发展前景，为员工量身打造“一人一策”的职业成长通道。

发挥高层次人才乘数效应 激活高质量发展生长源泉

作为中山市属重点国企，城建集团始终将人才引育视为战略能力构建、产业竞争力重塑、创新人才生态的核心杠杆。今年以来，中山城建积极“走出去”招揽人才，如3月11日—14日在北京举行的“百万英才汇南粤·智汇中山共创未来——2025年中山市清华大学、北京大学专场引才活动”，3月16日在广州举行的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，两场招聘会共收到清华大学简历9份、北京大学简历11份。

在3月份的最后一个周末，“粤聚英才 粤见未来”——2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会、“雁南归”侨菁人才中山行、2025年“投资中山”招商推介暨“百万英才汇南粤”第十二届中山人才节开幕式相继举行。在本次中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会上，中山城建集团本部、公交集团、科创园公司、畅达公司、中数公司、中恒建工、规划设计院和质检公司共收到简历85份，初步达成意向17人；在人才节开幕仪式上，中山城建集团推出5家下属子企业中高端岗位，全部实行市场化选聘，短短半日即收到简历17份，初步达成意向3人。

中山城建集团方面介绍，当前该集团正构建“产业数字化+数字产业化+数字新基建”三维驱动的智慧城市生态体系。在3月29日举行的“雁南归”侨菁人才中山行活动上，中山城建集团和2025年“雁南归”侨菁人才陈博士签订了用人意向书，除了出于人才储备考虑之外，更是锚定万亿级智慧城市产业新蓝海的战略性布局。

“陈博士在大数据、人工智能和物联网等领域具有深厚积累，非常匹配我们集团智慧城市板块拓展智慧城市多层次服务领域，能够支撑城市数字化转型的战略发展需要”。中山城建集团方面表示，此次签约对集团发展具有深远影响，能够从战略层面到执行层面全方位提升集团的核心竞争力。“这种‘引进一个人才、激活一个团队、攻克一批技术’的乘数效应，正是城建集团高质量发展的生长源泉”。

人才战略赋能高质量发展 打造人才高地“强磁场”

中山市城建集团党委书记、董事长陈武兵表示，城建集团在人才选定方面，主要从年轻化、专业化、市场化这三个维度来考量。在年轻化方面，科技革命跟产业变革的速度很快，需要年轻的知识结构来对冲集团的知识结构和年龄结构，为集团长久的发展赋能；专业化方面，因为集团“3+X”业务布局需要大量人才基础的沉淀，通过专业人才的引进，为各个板块的业务来赋能，提高面向市场的核心竞争力；市场化就是希望选人用人的渠道，通过市场的方式更加灵活地选用到合适的人才，来支持整个集团的动能转换和战略转型。

“在人才培育方面，我们着眼于未来”，陈武兵介绍，城建集团在2022年就制定了目光远大的“鸿鹄计划”，意为志存高远、面向未来。从人才的引进、培育再到使用，给每一个在城建集团的工作人员，量身定做了一套职业规划体系。根据他们的教育背景、知识结构和他们对自己未来成长的期待，为他们打造“一人一策”的职业成长通道。“我们试图通过这一方式，达到个人成长和集团成长、实现双向奔赴和互相成就，为个人实现美好的职业和人生愿景，同时为集团进行赋能”。

“人才是我们整个生产要素里面，我认为是最重要的一个生产要素”。陈武兵表示，中山城建集团为了落实省委的“百万英才汇南粤”、中山市拥抱科技拥抱人才的工作部署要求，近年来中山城建集团围绕“人才强企”做了大量工作。“我们根据自己的行业特点和业务需求，梳理出了大量的关键岗位，其中包含一些职业经理人岗位，同时设置科学合理的薪酬体系，为中山市在招引人才、创业创新的过程当中，提供了一个强大开放的国企平台”。

城建集团是中山本地大型国有企业，业务生态非常广泛，涵盖城市综合开发、产业园区投资建设运营、基础设施建设、智慧城市、施工建设板块等板块，构成了一个庞大的业务生态体系，提供了一个强大的人才聚集平台。这个生态体系本身就是一个强大的磁场，再加上相应的薪资水平、量身定做相应的职业规划体系，在全市的人才引进当中，能起到应有的支撑和贡献。

“集团这两年正在着力推进战略转型和动能转换，我们始终相信人才是第一资源、创新是第一动力”。陈武兵表示，此次和陈博士签约也是着眼于加快智慧城市事业板块发展步伐，为全市的制造业企业的数字化转型、人工智能“AI+”推进过程中，提供强大的人力支撑和技术支持，不仅为陈博士个人职业发展提供了广阔平台，更将有力推动全市制造业转型升级，同时为集团动能转换注入强劲动力，真正实现了人才、产业与企业发展的三方共赢。我们对这一合作充满期待，相信必将取得丰硕成果。

一张公交车票，拉近求职者和中山的距离

在中山市城建集团中山公交集团招聘展位，十余款公交文创产品显得格外抢眼，吸引了不少求职者驻足打量。

“今天在招聘现场准备了中山公交集团的一些文创产品，也是作为企业文化输出的方式之一，展示了企业形象和文化内涵”。中山市公共交通运输集团有限公司总经理黎联光表示，自从去年开通深中跨市公交以后，深中跨市公交已经成为中山公交集团乃至中山市的一张名片。

黎联光介绍，深中跨市公交专线运营以来，中山公交集团结合深中两地的文化特色和乘客需求，累计推出了10多款文创产品。10多款文创产品主要融入深中大桥、深中两地市花“簕杜鹃和菊花”、孙中山纪念堂、深中跨市公交枢纽站、中山公交ID形象路小蚁等元素，打造了独具魅力的公交文化品牌。充满创意和温度的文创产品，既是独特的出行伴侣，也是湾区文化的传播载体，让“一小时生活圈”更加深入人心。

3月29日当天正是细雨绵绵、春寒料峭，南都记者在招聘会现场看到，中山公交集团为来自深圳的求职者准备了一份特别暖心的礼物——深中跨市公交优惠券。求职者领取优惠券后，可以免费搭乘深中跨市公交返回深圳。这一举措不仅体现了中山公交集团对求职者的关怀，也展示了在服务市民、助力粤港澳大湾区建设中的企业使命。

来自深圳的求职者吴小姐告诉南都记者，深中跨市公交专线自开通以来，往返深中两城数次，便捷、高效、舒适是吴小姐对深中跨市公交专线的最大感受。“没想到中山为我们深圳的求职者特意准备的免费公交车票，十分惊喜，也让我们这些异地求职者感受到中山在人才引进方面十足的诚意，以及这座城市的暖心和博爱精神”。

伴手礼暖人心，招聘会助力人才归巢

在中山市畅达工程管理有限公司（下称“畅达公司”）招聘展位，求职者小林双手接过公司执行董事、总经理谭爱辉送上的小礼物——由畅达公司定制的笔和记事本伴手礼。

小林告诉南都记者，自己学的是土木工程专业，在求职上更倾向于中山城建集团做基建的相关行业。“今天聊得挺好的，公司的HR很热情地介绍了公司的基本情况，也对应我的专业给出了一个比较有针对性的讲解。刚刚的交流也挺清晰的，畅达公司今天招聘的几个岗位中，比较适合我的就是监理员职位”。

小林是中山本地人，近期在广东跑过多场招聘会。“回到家乡有一种很自然的亲切感”，小林表示，尤其在收到伴手礼的那一刻，很是欣喜。“一开始还挺惊讶的，以为就放在那做展示，没想到就送给我了。以前参加招聘会时也收到了一些小礼品，但从未收到这么用心的礼物”。小林向南都记者展示了这份礼品，记事本蓝色的封面上，岭南建筑和远处山脉写意图案，“这就是印象中家乡里的样子”。

谭爱辉告诉记者，此次招聘是畅达公司真正意义上第一次“走出来”和求职者面对面的沟通交流。“以往招聘都是在官网或者是专门的招聘网发布相关信息，咱们这次和求职者面对面的交流，一方面更有温度，一方面让双方的沟通交流更加高效”。

谭爱辉表示，上午就收到了六七份简历，有应届毕业的，也有一些工作经验比较丰富的求职者。“我们在沟通交流中，也了解到不少求职者是中山人，他们在广州、深圳等城市工作、学习，在交流中也能感受到他们对家乡的关注，也想为家乡的建设出一份力，我们给他们送上一份小礼物，希望这些在外地的优秀人才能够回到中山。同时也希望求职者们，从这支笔和记事本开始，翻开自己人生旅程的新篇章，书写和记录自己事业和人生的每一个高光时刻”。

采写：南都记者 刘贤沛

摄影：南都记者 吴进

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刘贤沛

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南方都市报记者

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