在当下全国人才争夺战硝烟弥漫、竞争白热化的关键时期，“百万英才汇南粤”活动已然成为广东省广纳贤才的重要战略平台。 4 月 19 日在杭州国际博览中心举行的“百万英才汇南粤”（杭州站）招聘活动，作为该活动 N 城联动春季招聘活动的关键一环，由东莞市委、市政府精心承办，更是“新”意十足、亮点频现。

招聘会现场，683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所组成强大阵容，携2万多个高精尖岗位齐聚西子湖畔，向长三角乃至全国人才抛出“湾区机遇”的橄榄枝。活动成果显著，本次活动入场求职人数超过一万，收到简历超两万份，达成就业意向2400多份。值得一提的是，此次招聘活动辐射范围广泛，除浙江本地人才积极参与外，还吸引了山东、江西、东北等地的众多大学生慕名而来。

岗位供给“新”：聚焦前沿，布局引才链

在岗位供给上，东莞充分展现出创新活力与产业升级的迫切需求。众多涵盖新材料、人工智能、精密制造等前沿领域的岗位集中亮相，上市企业、专精特新企业纷纷拿出研发、算法等关键环节的高技术岗位，高校和科研平台也开放博士后、研究员等高端职位，岗位结构明显向新兴产业和科技创新领域倾斜。

本次招聘会，东莞围绕科技创新链精心布局引才链，以国家级科研重器为引擎，汇聚全产业链龙头企业与创新载体，实现了从传统招聘向围绕创新链系统性布局人才的重大转变。现场，东莞130家单位直接招聘，提供6781个岗位；451家企业代招，带来8009个岗位。

作为粤港澳大湾区的重要节点城市，东莞以智能制造立市，产业基础雄厚，对新兴产业人才的需求呈现爆发式增长，尤其在人工智能、机器人、生物医药、电子信息、新能源等领域表现突出。立讯精密、生益电子、怡合达等30余家东莞上市公司，提供了研发、工艺、质量管理等核心岗位；罗曼智能科技、高伟光学、马可波罗、奥海科技等大批专精特新“小巨人”及智能装备与AI先锋企业，也积极招聘研发、设计、算法工程师等高技术人才。

东莞还以“大科学装置”、高校等为支点，撬动全球顶尖科研力量聚合发力。此次招聘，中国散裂中子源、松山湖材料实验室等国家级科研重器，以及大湾区大学（筹）、东莞理工学院、香港城市大学（东莞）、广东医科大学等六所高校组团现场积极揽才。

中国散裂中子源作为首个落地粤港澳大湾区的大科学装置，也是我国首台、全球第四台脉冲型散裂中子源，其人才队伍平均年龄仅38岁，充满青春活力。中国科学院高能物理研究所党委委员陈延伟表示：“我们大胆起用青年人才，让他们在关键项目中挑大梁、担重任，同时积极开展学术交流，邀请国外专家、输送青年人才深造，打造开放包容的科研环境，诚邀各位英才来此实现科研理想。”

国之重器——中国散裂中子源。 作者：戴国辉

松山湖材料实验室诚意十足，人才人事管理部部长程戈岚介绍，实验室拿出金属材料、能源材料、半导体材料等领域的顶尖岗位，诚邀学术带头人，开出百万年薪且上不封顶的优厚待遇。招聘会现场，实验室收到众多来自浙江大学、中国科技大学等高校毕业生的简历，并与部分青年人才达成初步意向。

大湾区大学（筹）与“海归”博士王巍达成意向签约。王巍表示，东莞正处于转型关键期，发展机遇众多，大湾区大学的开放性平台能够整合多学科资源，为量子计算、基础研究等学科提供良好发展环境，且便于与港澳高校开展合作，是科研的理想之地。

与东莞市人民医院现场签约的大连医科大学生物化学与分子生物学专业博士王健欣坦言，除了看中医院国家临床重点专科呼吸与危重症医学科胡国栋主任团队的研究方向与自身高度契合，以及优厚的博士后待遇外，医院拥有国内首台自主研发并应用于临床治疗的抗癌利器BNCT，也是吸引她加入的重要因素。

引才理念“新”：教育、医疗组团，引留结合

医疗和教育是提供更好的公共服务的保证，是吸引人才的支撑。此次招聘会，东莞教育系统与医疗系统组团招聘，以优厚待遇和广阔发展空间，吸引长三角地区人才关注，不仅致力于引进人才，更着眼于提升医疗、教育实力，通过提升城市综合实力留住人才，为城市长远发展筑牢根基。

本次招聘会，东莞教育系统携945个优质岗位面向全国招贤纳士，覆盖小学、初中、高中、大学全学段。其中，30个百万年薪岗位诚意满满，东莞理工学院领军人才岗年薪最高可达130万元，大湾区大学、香港城市大学（东莞）、广东医科大学也纷纷推出百万年薪岗位。此外，还有57个岗位年薪在50万至100万元之间，基础教育教学岗全面落实事业单位薪酬标准。

高校岗位招聘中，东莞六所大学组团赴杭，东莞理工学院101个岗位全部面向博士，高校博士岗位共计286个。基础教育领域同样求贤若渴，设置20个博士岗位覆盖多个学科，同时提供200个见习岗助力青年教师成长，456个事业编制岗位包含187个高层次人才引进名额，为教育人才提供坚实的职业保障。

为打造医疗高地，东莞医疗系统12家医院共设858个岗位参与本次招聘会，岗位主要集中在儿科、中医、重症学科带头人及高学历、高职称人才需求领域，薪资待遇最低10万年薪，百万年薪岗位达10个。招聘会现场，131人前来咨询，54人参加面试考核，21人有意进一步接触，4名博士现场签约。

毕业于大连医科大学生物化学与分子生物学专业的王健欣博士与东莞市人民医院现场签约。

此次东莞教育及医疗组团招聘，是城市发展战略的重要布局。通过提供高薪岗位、广阔发展空间和全方位保障，吸引长三角人才汇聚东莞，为城市教育、医疗事业发展注入新活力，助力东莞在粤港澳大湾区建设中实现高质量发展。

引才长效新机制：校地企联动，深化合作

此外，东莞还积极构建引才长效“新”机制。招聘会现场举行的校地企人才长效合作协议签约仪式成为活动一大亮点。

现场，东莞市塘厦镇、黄江镇、石龙镇、寮步镇分别与浙江大学、浙江工商大学、中国美术学院、浙江传媒学院签订校地人才合作协议；东莞市凯格精机股份有限公司与杭州电子科技大学签订校企合作项目；东莞技师学院与杭州技师学院签订校校合作协议；广东人和机器人科技有限公司、广东志成冠军集团有限公司、东莞美泰电子有限公司分别与西湖大学（杭州）智能产业研究院有限公司、温州大学、江苏传艺人机交互设备研究院签订产学研合作协议。

这些合作将进一步深化东莞与杭州等地在人才培养、技术创新等方面的交流与合作，为东莞的长远发展奠定坚实基础。

东莞在杭州的招聘之旅，不仅仅是一场简单的人才招募行动，它更是东莞在区域人才竞争格局中抢占先机的关键布局。通过吸引杭州在互联网、科技等领域的优秀人才，为自身制造业升级转型注入强劲动力。这一举措对优化东莞人才结构、推动产业融合创新具有深远意义。

与此同时，本次活动也加强了杭州与东莞在产业方面的交流与互动。杭州的数字经济产业发达，而东莞制造业基础雄厚，两者在工业互联网、智能装备等领域具有很强的互补性。通过人才的流动与交流，势必也将带动两地企业在技术研发、产品创新、市场拓展等方面开展合作。

采写：南都记者  黄芳芳

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本文作者

黄芳芳

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南方都市报记者