2024年毕业于郑州师范学院的冯涵，来中山王府管家实习了10个月之后，正式入职了管家职业培训学校；2024年毕业于广东培正学院的卢泳睿，同样也选择在中山就业，在她看来，中山不仅有产业升级的机遇，也有较舒适的居住环境……随着中山产业不断升级，以及新兴产业蓬勃发展，为求职者提供了前所未有的广阔空间。和冯涵、卢泳睿一样，如今越来越多的应届毕业生，怀揣对未来的憧憬，在中山开启属于自己的职业生涯新篇章。“趁年轻干事业”，也成为越来越多应届毕业生的心声。

2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会吸引了不少应届毕业生到现场求职。

从看薪资到重发展前景

产业升级带动人才吸引力崛起

2024年，从郑州师范学院毕业的冯涵，便来到中山王府管家实习，在为期10个月的实习后，冯涵正式入职了管家职业培训学校。本科毕业的她，开始从事家政行业。她谈到，刚开始是通过校企合作契机来到中山，感受到政府方面给企业招募人才提供了支持和服务。

在为期10个月的实习后，冯涵正式入职管家职业培训学校。

从事该行业之后，冯涵见识了一些高净值人群的生活方式，开阔了自己的眼界，获得不一样的新思路。“我认为家政行业是朝阳行业，人才需求量很大，照目前的趋势看，以后肯定会有很多年轻人的加入，我想要在这个行业深耕几年，希望自己可以成为行业的佼佼者。” 

无独有偶，从小在安徽长大的卢泳睿，大学才到广东读书，就读于广东培正学院电子商务专业，2024年毕业后，卢泳睿便选择在中山就业，目前就职于中山研拓（广东）科技有限公司。卢泳睿认为，中山的生活成本相比广深珠要低、生活节奏较慢，居住环境较舒适，此外中山产业升级也为就业和将来的发展带来更多的机遇。

随着就业市场的不断发展，求职者的就业观念愈发呈现多样化趋势。从冯涵、卢泳睿的就业经历来看，在对薪资待遇有相对合理预期的基础上，越来越多的求职者更为看重的是未来的发展空间。近年来，中山的人才工作更显深谋远虑，除了给予人才广阔的发展空间与优厚的薪资待遇，中山更用十足诚意关注人才的衣食住行医等“关键小事”，例如为在中山市实习、工作且具有本科以上学历的应届毕业生提供短期免费或低价居住待遇，让人才在中山顺心工作、安心事业、舒心生活。

产业升级推动行业革新，为工作者开拓出广阔的发展空间。以产聚才、以才兴产，是中山做好人才“引、育、留”全链条工作的底层逻辑。为推动城市产业在数字化智能化转型升级路上行稳致远，中山近年来拿出50亿元真金白银支持企业与产业变革，塑造出3个千亿产业集群，搭建起“4+6”新“十大舰队”产业集群。如今，中山的“产业图谱”在39个工业大类中占据33个，已成为产业链配套最完整、最便捷的湾区城市之一，为人才提供源源不断的优质岗位。

在日前公布的《中国城市人才吸引力排名：2025》报告中，中山跻身2024年最具人才吸引力城市100强榜单，位列全国第31名。近几年来，中山围绕建设“粤港澳大湾区高水平人才高地”，不断探索“人才引进来、留得住”的新途径，让一批批英才在“百万英才汇南粤”的声声召集号角中，从四面八方汇聚于此，在这座“创新之城”安居乐业，形成人才与产业有效互动的良性循环，与城市发展脉搏同频共振。

从“打工人”到“创业者”

“高性价比”为创业带来更多机遇

6月17日上午，在翠亨创客驿站“如愿跨境电商”公司里，公司创始人吴铃正在为下周的欧洲考察之行作准备。电脑上密密麻麻的日历行程表，吴铃不停敲击着电脑键盘修改、完善，从线路安排、考察内容、拜访人顺序等，事无巨细，甚至连欧洲电话卡都备好了。“公司核心业务是跨境电商出海战略咨询，我们了解到，很多优秀的国内企业有‘出海’的需求，但又不知道怎么迈出第一步，我们如愿其实就是以跨境咨询为起点，通过了解企业家的痛点和需求点，解决对方在出海的困难点。这次欧洲行主要走访德国、法国、波兰等欧洲各国，走走线下市场，看看怎么把国外的渠道和国内的工厂更好地对接起来”，这也是吴铃此次欧洲之行的主要目的。

谈起创业初期的经历，吴铃笑称有些“无心插柳”。去年年末，吴铃陪同朋友到“翠亨创客+”报名培训，在了解到创业政策便心动了。在创业前，吴铃已有十年的“深企经验”。今年年初入驻“翠亨创客+”创业平台之后，她接受了一系列创业课程的培训，创业平台也为她提供了商业模式优化、股权架构搭建以及财税法务梳理等专业服务。

从“打工人”到“创业者”的身份转变，吴铃表示不仅仅是跳出舒适区，更是迈向职业“新篇章”的勇敢抉择。此前吴铃也有过创业的念头，但始终没有迈出这一步。在“翠亨创客+”创业平台接受一段时间的培训，以及进入长达2个月的“成长孵化营”之后，她坚定了信心，成功创立“如愿跨境电商”。“翠亨创客驿站免费提供办公场地一年，创业平台的老师用心给予我辅导，还链接了不少资源。”

“我们有一些不错的合作项目正在进行中，业务量也在稳步上升”。目前，吴铃的公司有多个项目合作伙伴，专注于中大件（中高端）家具产品的出口，助力中山家具企业产品销往欧美地区。“我们可以为企业提供从产品合规认证到海外仓布局的一站式解决方案，破解‘有产能无品牌’的困境，凭借‘湾区资源+国际通道’的独特优势，推动企业从‘本土制造’迈向‘全球品牌’。”

谈及中山的创业优势，除了政策上的扶持，人力、物力等方面的“高性价比”，中山的区位和交通优势在吴铃看来也尤为明显。“深中通道开通后，极大地方便了我们与深圳乃至欧美客户的交流”。吴铃表示，公司经常去深圳参加各类活动，走深中通道只需一个多小时车程，时间成本较以往节省了一半左右，“便利的交通让我们能够快速获取前沿资讯，为中山当地企业带来信息差优势，促进业务发展，实实在在地惠及了中山与深圳两地工作人群，同时也为创业者带来更多可能和机遇”。

释放更多“人才接口”

为中山高质量发展提供人才支撑

3月29日上午，2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会在中山市博览中心举办。洽谈交流会现场设有信息技术、光学光电、生物医药、新能源等十余个行业专区，同时还有AI求职、直播带岗、人才服务三大特色专区，创新构建“线下沉浸式对接+云端直播带岗+AI智能赋能”三维服务体系。

2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会。

在中山市畅达工程管理有限公司（下称“畅达公司”）招聘展位，求职者小林双手接过公司执行董事、总经理谭爱辉送上的小礼物——由畅达公司定制的笔和记事本伴手礼。

小林告诉南都记者，自己学的是土木工程专业，在求职上更倾向于中山城建集团做基建的相关行业。“今天聊得挺好的，公司的HR很热情地介绍了公司的基本情况，也对应我的专业给出了一个比较有针对性的讲解。刚刚的交流也挺清晰的，畅达公司今天招聘的几个岗位中，比较适合我的就是监理员职位”。

小林是中山本地人，近期在广东跑过多场招聘会。“回到家乡有一种很自然的亲切感”，小林表示，尤其在收到伴手礼的那一刻，很是欣喜。“一开始还挺惊讶的，以为就放在那做展示，没想到就送给我了。以前参加招聘会时也收到了一些小礼品，但从未收到这么用心的礼物”。小林向南都记者展示了这份礼品，记事本蓝色的封面上，岭南建筑和远处山脉写意图案，“这就是印象中家乡里的样子”。

谭爱辉告诉南都记者，此次招聘是畅达公司真正意义上第一次“走出来”和求职者面对面的沟通交流。“以往招聘都是在官网或者是专门的招聘网发布相关信息，咱们这次和求职者面对面的交流，一方面更有温度，一方面让双方的沟通交流更加高效”。谭爱辉表示，不少求职者是中山人，他们在广州、深圳等城市工作、学习，在交流中也能感受到他们对家乡的关注，希望通过一些暖心的小举措，让这些在外地的优秀人才回到中山，为家乡的建设出一份力。

从“2025年中山市清华大学、北京大学专场引才活动”、“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，再到第十二届中山人才节、中山市2025年青年服务“百县千镇万村高质量发展工程”专题招聘活动，中山积极主动“走出去”“请进来”，向各类人才伸出橄榄枝，推动了人才与产业的精准对接。

相关数据显示，从深入实施“中山英才计划”到提出打造“人才重地”，再到响应“百万英才汇南粤”行动计划，中山在短时间内集结高质量岗位2.3万个、市场化岗位15万个，释放更多“人才接口”，让人才在中山获得更多“用武之地”，为中山的高质量发展提供了有力的人才支撑。

采写：南都记者刘贤沛 实习生曾东涛 通讯员林彦燊

摄影：南都记者吴进

更多报道请看专题：“稳”见未来：中山就业进行时

本文作者

刘贤沛

5120W

南方都市报记者

吴进

1.25亿

南方都市报记者