南都讯 记者钟丽婷 7月23日，广州市白云区“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站正式启用，广州市总工会维权工作部、白云区总工会、白云区信访局相关负责人共同为工作站揭牌。现场，白云区总工会与白云区信访局签订了“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站共建协议。

白云区“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作座谈会。

据悉，白云区“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站作为劳资纠纷访调对接工作的重要平台，常驻白云区社会治安综合治理中心，旨在整合信访与工会职能优势，构建职工诉求表达、矛盾化解、权益维护的一体化服务平台，通过安排工会法律工作者入驻开展释法、调解等工作，实现信访事项处理与工会法律咨询、调解、援助有机结合，为职工提供全链条服务。

“白云区信访局将围绕区委、区政府的中心工作，继续探索‘信访+工会’劳资纠纷访调对接机制，提供更多的工作场景并与区总工会共同探索新的工作方法，提升维权质效和劳资纠纷化解能力；进一步延伸触角，联动镇街综治中心、镇街总工会化解劳资纠纷，同向发力，促进实现白云共治格局。”白云区信访局负责人表示。

广州市总工会维权工作部负责人指出，近年来白云区积极探索新时代“枫桥经验”工会工作法，主动融入基层社会治理大格局，“人社+工会”“法院+工会”“税务+工会”等工作亮点频出，多项工作登上全国总工会创新案例。“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站的成立，既是维护职工合法权益的创新实践，也是探索新时代“枫桥经验”工会工作法的生动诠释，白云区总工会积极主动常驻白云区社会治安综合治理中心，发挥工会参与劳动争议多元化解职能作用，相关工作走在全市前列，对全市劳资纠纷化解工作具有一定的示范作用和引领作用。

白云区总工会负责人介绍，白云区总工会通过加强与区信访局的深度合作，创新开展“信访+工会”劳资纠纷访调对接工作，在前期试运行中，工作站提供法律咨询服务92人次，协助办结劳资纠纷类信访事项741件。

接下来，白云区总工会将联合白云区信访局，依托工作站积极开展劳资纠纷多元化解工作，同时通过日常加强劳动法律监督，强化源头预防，力争为职工撑起更有温度的“权益保护伞”，为社会治理注入更多和谐动能。