近日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》。表扬信中，榜一员工加班159.96小时，平均下班时间为23:12。其称，这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中加班时长最低的也有68.41小时，在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。

在全社会反对内卷与不良加班文化的情形下，“通报表扬加班”一经传出，舆论为之哗然，网友们纷纷指责认为该公司在变相鼓励超负荷工作。平均每天超过5小时的额外工作，将下班时间定格在23点后，这份被企业冠以“爱岗敬业”“无私奉献”的表彰，在公众眼中却成了违法行为的遮羞布：“天选牛马”“不像是表扬，像是羞辱榜，加那么晚啥也没有”“公司这么明显的PUA，不会真有员工上当吧”……

事实上，公然提倡加班并非个例。“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”……几年前，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，一度引发了网友批评，令人记忆犹新。

劳动法明确规定，月加班时长不得超过36小时，而涉事员工加班量超法定上限4.4倍，无论企业如何辩解“非强制”，只要存在以表彰诱导、以考核施压的隐性强迫，就难逃违法嫌疑。毫不夸张地说，将违法加班美化为“奉献”，本质是对法律的漠视，更是对劳动者权益的公然侵犯。

必须厘清的是，崇尚奋斗并非“美化加班”的借口。真正的奋斗是效率与价值的提升，而非时长与体力的堆砌。企业将管理低效的恶果转嫁给员工，用“能者多劳”的话术掩盖人手不足、流程冗余的真相，最终催生的不过是“摸鱼式加班”“表演式奉献”的职场怪象。医学研究警示，长期熬夜加班导致免疫力下降、心脑血管疾病风险激增，甚至猝死。加班近160小时的“榜样”，无疑是在将劳动者推向透支生命的深渊。一位网友尖锐地指出，“160 小时换来的表扬，不过是用健康堆砌的虚假勋章。”

值得警惕的是，这类表彰正在扭曲职场价值观。当企业将“工作时长=敬业程度”奉为圭臬，当招聘页面“偶尔加班“的承诺与实际加班数据形成反差，那些深夜亮着的办公室灯光，映照的不是奋斗者的荣光，而是被异化的劳动观。令人欣喜的是，相关部门已经出手整治畸形的加班文化。几年前，人社部与最高法联合发布典型案例为企业划定边界：拒绝超时加班的员工受法律保护。从济南劳动监察部门介入调查浪潮集团，到最近广州法院判决“闭眼3分钟被开除”企业赔偿5万元，这些行动都在传递清晰信号：休息是劳动者的基本权利，健康权永远高于企业绩效。

破除畸形的加班文化，还需要企业找回“以人为本”的初心。优化流程而非堆砌人力，尊重规律而非比拼时长，才能让奋斗回归本质。当企业明白真正的竞争力不是寄希望于超负荷加班，职场才能找回应有的温度与尊严。破除畸形加班文化，不仅是对劳动者权利的捍卫，更是呵护企业可持续发展，对“人是目的而非手段“这一文明底线的坚守。这记警钟既为企业而鸣，更为每一个渴望有尊严生活的人而鸣。文｜胡欣红

编辑：何起良