8月8日晚，国联民生证券（601456.SH）公告完成核心领导职务调整。根据公告，原董事长葛小波因工作调整辞任，由无锡国资背景的顾伟接任董事长，实现党委书记与董事长职务“一肩挑”。

来源：国联民生

值得注意的是，卸任董事长后的葛小波保留执行董事及总裁职务。同时，国联民生还公告了聘任熊雷鸣担任公司执行副总裁，聘任郑亮、胡又文担任公司副总裁，后者均为前民生证券的高管。

此次人事变动标志着国联与民生证券合并后的人事布局大致完成，新管理层将直面千亿级券商的资源协同挑战与行业格局重塑机遇。

国资老将实现党委书记、董事长“一肩挑”

对于此次高层调整，业内认为并未超出此前预期。事实上，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，党委（党组）书记、董事长一般由一人担任。据悉，在无锡市出台的相关国有企业领导人员管理办法中，也明确规定国有企业的党委书记、董事长由一人担任。在未来国联民生证券各项业务实质性整合落地过程中，顾伟可直接协调党委与董事会、管理层的决策方向，推动党建与业务的融合。

顾伟的履历则凸显其丰富的政府工作与国资管理经验。

公开资料显示，顾伟出生于1975年，早年任职于无锡市财贸系统及政府办公室，2019年起担任无锡市地方金融监督管理局局长，任内推动无锡上市公司数量突破200家。

顾伟 图源网络

2023年12月升任无锡国联集团总裁后，他主导了国联证券与民生证券的合并谈判，并于2024年先后接任民生证券董事长及国联证券党委书记职务。业内评价其优势在于熟悉地方产业资源与金融政策协同，但缺乏一线券商管理经验被视为潜在挑战。

顾伟接任董事长职位后，葛小波将专注于总裁一职，或将更多参与日常运营和管理，确保公司战略的落地与实施。

简历显示，葛小波作为国联证券崛起的关键人物，2019年从中信证券加盟后，其推动公司完成A股IPO、设立资管子公司等关键改革，并在2022年促成与民生证券的合并。此次辞任后保留总裁及执行董事职务，继续分管投行子公司、基金公司等核心业务板块。分析认为此举旨在发挥其业务攻坚能力，但职权收缩也可能影响其战略决策参与度。

民生系高管占比近半，人事调整显平衡之道

除董事长调整外，国联民生此次人事调整同步任命三名新高管：熊雷鸣任执行副总裁，郑亮、胡又文任副总裁。

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三人均来自民生证券原管理层，其中熊雷鸣曾代行民生证券总裁职责，胡又文是知名科技行业分析师出身。结合6月已任命的5位民生系高管，目前国联民生高管团队中有近一半拥有民生证券背景。核心职务呈现无锡国资与职业经理人的双轨配置，顾伟担任董事长，葛小波与熊雷鸣分别以总裁和执行副总裁身份统领业务体系。

人事布局被外界解读为平衡双方话语权的策略。无锡国资通过董事长职位强化战略方向把控，民生系高管占比提升有助于稳定合并后的团队与文化融合。

上半年业绩预喜，资源整合效果释放

公开资料显示，国联民生证券由国联证券吸收民生证券后更名而来，实控人为无锡市国资委。国联证券前身为无锡市证券公司，2008年改制后更名为国联证券，2015年登陆港交所，2020年登陆上交所。

7月11日盘后，国联民生证券发布2025年半年度业绩预增公告。数据显示，报告期内公司预计实现归母净利润11.29亿元，较上年同期增加10.41亿元，同比增幅达1183%左右。对于业绩增长的原因，国联民生证券表示，报告期内，公司主动把握市场机遇，有序推进与民生证券的整合工作，并将其纳入财务报表合并范围，公司证券投资、财富管理、投资银行等业务条线实现显著增长，同时由于上年同期比较基数较小，本期经营业绩同比大幅提升。

即使剔除民生证券纳入合并报表的影响因素，公司上半年业绩同比仍实现显著增长。财报显示，2024年上半年，国联民生证券归母净利润为0.88亿元，民生证券同期归母净利润为3.34亿元，两者简单合并计算，合计为4.22亿元。以此为基数，2025年上半年同比仍实现168%的大幅增长。

从具体业务板块上看，投行业务团队整合后，承销保荐子公司在吸收民生投行团队后，跻身行业内与国泰海通、中信证券、中信建投、华泰证券、中金公司构建起的“两超四强”的市场新格局。研究业务方面，2024年全年，国联民生证券以4.6亿元、市占率4.22%的分仓佣金收入冲入行业前五，在佣金改革全行业承压的背景下逆流而上。

采写：南都·湾财社记者 刘常源