降薪也需合规,动辄逼员工“反思”“检讨”不是体面做法

南都N视频APP · 南都快评
原创2025-10-16 13:09
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运动品牌匹克未通知员工便实施全员阶梯式降薪,甚至在员工提出书面异议后,公司还向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”。网传的一份给员工的通知中显示,由于员工未对上述行为进行反思、提交检讨,公司将对其薪资暂作停发处理。

通知还提到,此次降薪是多重客观因素导致,同时,直营销售体系持续亏损、未见好转。但这个解释不仅给得太晚,仅为单方面告知,而且架子不小、姿态很高。直接宣布降薪没商量、不写检讨就停薪,用网络上的一句话讲,这恐怕近乎是公司对员工的一场大型“服从性测试”。

我国劳动法明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括工资条款。这要求用人单位必须与劳动者进行充分协商。对此,员工还提交了降薪异议书,分条析理地提到上述法规,可以说已经在为该公司的“没商没量”全力找补了。但公司却视此为“不服从管理”,进一步作出又一有悖法律的“不检讨就停薪”惩罚。既然想要“共渡难关”,让员工理解并接受公司的决策,为何又对员工的意见不听取、不解释,反倒步步紧逼? 

作为一家知名运动产品企业,很难想象其内部存在如此明显不合规的决策和管理模式。企业因为经营压力降薪绝非不能理解,关键是个中环节要依法依规。对员工权益熟视无睹、沟通和管理野蛮粗暴,暴露出决策者既不尊重员工,更不尊重法律。如此,不仅企业内部的劳资关系会愈发紧张,企业及其品牌形象恐怕也会受到负面影响,进而导致本就不小的经营压力雪上加霜,这是在搬起石头砸自己的脚。

编辑:张子庆

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