10月23日，由粤港澳大湾区内多家高校与协会联合开展的“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的调查结果在香港公布。该调查发现，香港特区、澳门特区和广东省内9个城市企业的平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%和1.8%。该调查也发现，有15%的企业的加薪幅度超过4.5%，反映高绩效企业仍然能以较高薪酬吸引人才。

10月23日，“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的调查结果在香港浸会大学发布。

今年的调查在7月至9月期间进行，共有258家企业参加，香港特区、澳门特区和广东省9个城市（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）的企业分别有78、39和141家，涵盖超过24万名雇员。参与企业通过网上问卷，提供了2024年7月至2025年6月期间的雇员薪酬资料，并对明年的薪酬趋势进行预测。

调查也发现，今年香港特区的大学本科毕业生平均起薪点与去年持平，终止了连续5年的升势。其中，平均起薪点较高的岗位包括工程、信息科技、财务会计、研发等类别。

至于在广东省内的企业，调查发现医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等行业，仍有相对较高的薪酬增长。展望明年，综合数据显示医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储和邮政，以及批发、零售和贸易等行业的加薪幅度，预计将出现较为明显的升势。

据介绍，这项调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会，以及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办。

采写：南都N视频记者 肖遥