为深入推动生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，激励广大从业人员积极参与安全生产管理，及时发现和报告身边的安全风险，惠州市应急管理局于11月7日公布了15起事故隐患内部报告奖励典型案例。这些案例生动展现了企业员工在隐患排查中的“前沿哨兵”作用，以及该机制在提升本质安全水平方面取得的积极成效。

此次公布的案例覆盖制造业、建筑业、公共设施、特种设备等多个领域，隐患类型多样，包括消防设施堵塞、电气线路故障、设备部件老化、安全防护缺失等。根据各企业自行制定的内部奖励标准，对及时发现并报告隐患的员工给予了50元至1000元不等的现金奖励，体现了对员工主动履行安全责任的有效激励。

在典型案例中，惠州市亿彩科技有限公司职员李某在安全巡检时发现消防器材被堵，公司随即整改并开展全厂排查；柏威塑胶五金制品（惠州）有限公司员工梁某报告插座烧焦隐患，避免了可能的电气火灾；久策气体（惠州）有限公司员工谢某、高某及值班主任陈某通过协同排查，及时发现并处理了压缩机故障，防止了设备严重损坏及可能引发的安全事故。这些事例表明，一线员工对作业环境最为熟悉，其日常警觉是预防事故的第一道防线。

整改前（左）整改后（右）2025年10月3日，惠州市亿彩科技有限公司职员李某在日常安全巡检过程中，发现公司消防器材被堵，存在安全隐患。奖励李某200元。

据了解，该机制旨在倡导和培育“人人讲安全、个个会应急”的企业安全文化，鼓励全体员工从“要我安全”向“我要安全”转变，形成安全生产全员参与、共治共享的良好局面。

惠州市应急管理局相关负责人表示，希望通过典型案例的示范引领，推动更多生产经营单位建立并落实内部隐患报告奖励制度，细化奖励标准，畅通报告渠道，保护报告人员积极性，共同构筑坚实的企业安全生产人民防线。

采写/摄影：南都N视频记者 田飞