南都讯 12月8日，“百万英才汇南粤”2025年全省联动专项招聘——“留学人才荟”系列活动在粤港澳大湾区（广东）人才港正式启动。作为当天全省“1+20”同步行动的重要组成部分，本次留学回国人才对接会与省内20个地市的主题招聘实现同频共振，在全年引才链条中承担着面向海外与回国人才的关键一环，在岁末进一步将“覆盖面”与“匹配度”同步推向新高度。

对接会采取线上线下联动模式，共吸引广东电网、广汽集团、小鹏汽车、美的集团、科大讯飞、特斯拉、中国科学院广州能源研究所、广州医科大学等80余家科研院所与头部企业参会，集中发布3000多个岗位，覆盖人工智能、新能源、生物医药等广东战略性新兴产业方向。

岗位层级与薪酬亮点突出——20余家顶尖高校、研究院及三甲医院为博士及以上人才提供博士后、研究员岗位，多以年薪30万元起步；科大讯飞、视源电子、东鹏控股等企业开出的核心算法、硬件开发、运营经理等岗位年薪普遍在20万至40万元之间，部分关键岗薪酬最高可达120万元。

上午9点多，对人工智能方向高度关注的英国利兹大学毕业生彭同学，在初创企业 Vocal beats 展位前与 HR 相谈甚欢。该公司专注海外市场、组织扁平、产品验证周期短，能提供快速成长的环境。企业今年计划招聘50余人，并表示整体招聘已从“广撒网”转向“精选优”，更加追求人与岗位的精准契合。

回看今年，“百万英才汇南粤”行动计划始终贯穿年初到年末。高端科研机构的引才成果尤为亮眼。中国科学院广州能源研究所人事教育处处长余颖琳早早地和两位同事一起来到招聘会现场，支起展位，耐心回复前来咨询的留学人才。

据余颖琳介绍，研究所今年借助“百万英才汇南粤”行动计划精准走进清华大学、北京理工大学等顶尖高校，截至目前已参与9场招聘活动，收到近160份高质量简历，博士后招收约40名，完成全年任务的七成以上，引进数量较去年翻倍。

余颖琳认为，平台让单个科研院所的引才“声量”更大、更集中，同时研究所为博士后人才提供清晰的发展路径——在站期间享受副教授级薪酬，出站优秀者可直接进入事业编制并获聘副教授岗位。这种“科研有支持、晋升有通道”的体系，使广东科研岗位对海内外高层次人才更具吸引力。

国家超级计算深圳中心工程师李先生则指出，跨学科复合型人才难以单凭简历筛选，通过今年的“百万英才汇南粤”行动计划，中心得以在广东之外的沈阳、西安、成都等地深入对接人才，显著拓宽了人才来源渠道。

上午，小鹏汽车展位前大排长龙。“今天从早上9点到现在不到两个小时的时间，已经收到了三四十份简历。”招聘经理李悦姗表示，企业2025年预计全年招聘规模达5000—6000人，2026年“出海”成为战略重点，营销、制造、研发等岗位需求强劲。她认为政府组织的专项活动覆盖广、精准度高，是企业对接海内外应届生的重要渠道。

湾区吸引力同样体现在青年行动上。来自澳大利亚莫纳什大学的梁天琦，特地从哈尔滨坐高铁南下、拖着行李箱赶到招聘会现场。他坦言，大湾区年轻、开放、产业集中，广州和深圳的环境更是让他“感到机会就在眼前”。

面向留学人员回国初期普遍存在的信息不对称、城市选择与落户发展的困惑，此次活动在现场设置政策解读专区。来自广州市、南沙区、黄埔区及横琴粤澳深度合作区的服务专员，就住房保障、子女教育、创业扶持等差异化政策进行面对面讲解，把求职问询延伸到“落地发展”全链条。

作为12月8日全省联动招聘的重要组成部分，“留学人才荟”进一步深耕广东全年引才矩阵中的海外与回国人才板块。通过与全省联动专场同步开展，活动在人才端、岗位端、政策端形成叠加效应，形成覆盖全年、贯通全链条的人才服务体系。广东正以这种持续、系统、场景化的方式，让更多青年人才感受到：机会不仅在湾区，更在身边。