外卖小哥在“党建惠民活动中心”阅读学习，在“暖蜂驿站”充电歇脚，在小区文化广场与居民一起品美食度佳节……如今，位于火炬高新区的君华新城小区，正积极为新就业群体筑起温暖的“城市港湾”。

近年来，火炬高新区城东社区党委以君华新城小区为试点，聚焦新就业人员需求，通过空间重塑、资源整合、活动优化与治理创新，推动小区党群服务阵地从“物理空间”向“情感磁场”蜕变，积极打造“新就业人员友好小区”，让快递员、外卖骑手、网约车司机等新业态新就业群体嵌入社区治理网络，让党建引领基层治理的“最暖烟火”持续升腾。

党建引领“新”方向

“两站一中心”夯实“红色堡垒”

城东社区党委不断强化党组织覆盖，在君华新城小区建立物业公司党支部与业主党支部，筑牢服务新就业群体的组织根基，通过派驻党建工作指导员、在工作群常态化推送学习资料等方式，指导落实“三会一课”等组织生活制度，进一步提升党员党性修养。君华物业公司党支部书记刘英强是一名退役军人，他充分发挥“头雁”引领作用，常态化组织开展重温入党誓词、升国旗、唱红歌、安全教育等主题党日活动，邀请新就业人员代表参与，让他们在浓厚的活动氛围中增强自豪感和归属感。

城东社区党委注重发挥君华物业公司党支部书记“大党委”兼职委员作用，聚合区域联盟力量，牵头开展“党建引领新就业人员基层服务站点建设”行动，依托小区公建配套，通过社区帮、小区筹、社会捐等渠道，联动君华物业公司党支部、中国联通中山分公司东部党支部，因地制宜、因需规划，打造集便民服务、学习交流、文体娱乐等功能于一体的“两站一中心”（“暖蜂驿站”、红色驿站、党建惠民活动中心）阵地，持续凝聚党群力量。驿站内配齐饮水设备、充电接口、医药箱、雨伞雨鞋等保障物资，党建惠民活动中心实现千兆网络全覆盖，既是新就业人员歇脚避风、应急求助的便捷空间，也是具备休闲娱乐、交流互动、理论学习等功能的专属平台，让新就业人员随时找到“家”的温暖。

服务破解“新”难题

绿色通道架起连“新”桥

“以前，外来电瓶车进出小区不太方便，也没有固定的停车位，平日里着急送餐只能乱停乱放，影响居民出入，大家没少为这个事烦心。自从小区内有了‘暖蜂驿站’，规划了暖‘新’通道和专属停车位，大大提升了我们的送餐效率。”正在君华新城小区“暖蜂驿站”歇息的外卖小哥感慨道。

针对快递小哥进门难、送货难等问题，在城东社区党委的建议和指导下，君华物业公司党支部明确“不设卡、不拦人、不扣车”管理模式，为快递小哥开辟一条绿色通道，允许快递运输车进入地下车库，还精心规划快递小哥专用停车位，设置清晰的楼栋指引标识……这些举措有效破解末端配送“进门难、停车难、找楼难”等突出问题，大幅缩短送餐送货时间，提升配送效率与服务质量，得到外卖小哥的点赞认可。物业公司党支部还建立网约车司机微信群，实现紧急用车需求实时发布、快速接单，让用车服务响应更高效。

文化滋养“新”力量

“议”起协商深融合

今年以来，城东社区党委和君华物业公司党支部精心策划系列“文化浸润”新就业人员融合活动，围绕五一、国庆、中秋等重要节日，举办特色暖“新”活动5场次，设置丰富多彩的互动环节，融入政策宣传、文化体验等元素，让这些为城市便利辛勤付出的劳动者们，在获得休憩关怀的同时浸润文化滋养，进一步加强对城市的认同与情感。一位外卖小哥在参加中秋活动后动情地说：“平时送单争分夺秒，很少有机会参加活动，虽说月是故乡明，但在这里感觉很温暖，社区、小区把我们当家人，我们也要把这份温暖传播开来，更用心地服务每一位居民。”

同时，君华新城小区的“暖蜂驿站”充分发挥“暖蜂议站”作用，这里不仅是新就业人员奔波路途中的“暖心加油站”，更是反映意见问题的“窗口”、凝聚需求共识的“纽带”。城东社区党委建立了“诉求收集－分类办理－跟踪反馈－效果评价”闭环机制，定期在小区驿站搭建“议事厅”，通过听“新”声，解“新”忧，“议”起解难题，已收集意见建议10多条，并逐条逐项回应，让服务响应更精准。对新就业人员提出的停车便利、设施完善、社保购买、子女托管、文化活动等相关诉求，小区物业公司党支部联动相关部门及时开展业务宣讲和培训。从增设充电桩到优化配送路线，从社保政策解读到夏令营子女托管等，每一条建议都得到重视和落实，每一项举措都让新就业人员真切感受到被尊重、被接纳，进一步提升幸福感和满意度，点燃了他们参与基层治理、回报城市关爱的热情与责任。

解锁治理“新”角色

党群共建和美家园

城东社区党委积极引导新就业人员参与基层治理，广泛动员他们以绿美网格员、政策宣传员、环境治理员等身份加入“‘新’动小区·友邻共融”行动，大力推动新就业人员从“服务对象”向“治理力量”转变，实现“新”力量服务小区、共建小区的目标。在君华新城绿美长廊，20多名新就业人员与君华新城小区党员群众共同参与“博爱林”“健康林”“平安林”等主题林义务植树活动，种下树木花苗约100株，并在绿植管养中继续发力，为绿美小区“添砖加瓦”；在“两热”防疫工作中，君华新城“暖蜂驿站”增设“防疫补给站”，配备宣传单张、医用口罩与防蚊套装，外卖骑手在配送期间主动带上“防疫补给”，在楼栋中进行“敲门式”宣传，促进防疫知识传递到“最后一米”；在“新力量为人居环境添彩”实践活动中，新就业人员主动清理小区绿化带杂物、规整公共区域非机动车停放、协助维护垃圾分类投放秩序等，用实际行动改善小区环境面貌，成为人居环境整治中不可或缺的“生力军”。

城东社区党委有关负责人表示，将进一步落实“一工程三行动”，常态化开展“暖蜂”活动，持续提升服务品质、强化治理效能，不断深化君华新城“新就业人员友好小区”建设，为新业态新就业群体搭建“温暖港湾”和“赋能平台”，推动新就业人员赋能“百千万工程”，让他们成为高质量发展的“新”动能，助力构建“党建引领、多方参与、共建共治”的基层治理新格局。

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