中医药学是中华文明的瑰宝，人才是中医药传承创新发展的核心驱动力。为深入贯彻党中央关于人才工作和中医药发展的决策部署，推动全省中医药事业高质量发展，近日，广东省委人才工作领导小组印发了《关于加快我省中医药人才队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）。立足广东中医药大省的深厚底蕴，聚焦人才培养、引进、使用、评价、激励等关键环节，提出一系列创新举措，旨在为打造国内一流、国际知名的中医药强省提供坚实人才支撑。

构建双轮驱动体系，筑牢人才培养根基

《若干措施》着力强化院校教育与师承教育相结合的人才培养模式。在院校教育方面，将持续加强中医药学科专业建设，支持高水平中医药院校发展，鼓励高校探索设置“新医科”引导性专业，建设未来学习中心，促进中医药与前沿领域的交叉融合。同时，支持建设中医药产业学院和成果转化示范基地，建立产业人才联合培养机制。在师承教育方面，将深化教育改革，完善“早跟师、早临床”学习制度，使师承教育贯穿临床实践教学全过程，加强名老中医药专家学术思想和临床经验的传承，并着力建强具有岭南特色的南药人才队伍，确保特色技术与方法薪火相传。

聚焦高层引领与基层夯实，优化人才队伍结构

针对高层次人才队伍的建设，《若干措施》提出了扩容提质的系列靶向措施，涵盖造就战略科学家和创新团队、壮大领军人才、托举青年拔尖人才、健全高层次人才服务体系等方面，覆盖医、药、技、护等各类岗位以及教育、就业、晋升、评价等各环节。 notably，在省级重大人才工程卫生健康领域项目中，将专项设立“岭南岐黄学者”与“岭南青年岐黄学者”计划，进行单列评价，以突出对中医药高端人才的聚焦支持。与此同时，针对基层中医药人才短缺、分布不均的痛点，《若干措施》聚焦服务下沉，通过实施订单定向培养、倾斜“三支一扶”计划、加强中医全科医生培训等方式加大基层人才供给；并通过完善基层招聘、优化职称评价、实行成果代表作制度等措施，让基层人才“引得进、留得住、干得好”。此外，还将通过“百千万工程”、人才“组团式”帮扶、医联体建设等渠道，推动优质中医资源下沉，提升基层服务能力。

《若干措施》还注重健全符合中医药规律的评价体系与创新引育机制，坚持“破四唯”与“立新标”相结合，对临床、基础、科研等不同类型人才实施分类评价。在区域协同方面，将推动粤港澳大湾区中医药人才协同发展，支持共建合作校区、推动医师资质互认、加强协同育人，并支持港澳中医师在粤执业与发展，鼓励博士后赴港澳交流，搭建大湾区中医药人才交流合作平台。通过优化保障激励机制、拓展执业发展空间、营造尊才爱才的社会氛围等一系列配套措施，广东正全力构建有利于中医药人才脱颖而出、茁壮成长的良好生态。

采写：南都N视频记者 王道斌 通讯员 粤卫信