低空经济领域新发职位排名，深圳以18.29%的占比位居首，成为当前低空经济人才需求最为集中的核心城市。猎聘今日公布的“2026中国低空经济人才发展报告”显示，低空经济整体招聘平均年薪 28.09 万元，深圳、北京、上海构成低空经济招聘薪资的第一梯队，其中深圳最高，平均年薪38.03万元。

低空经济人才需求同比增幅  深圳、杭州、成都等城市超过80%

猎聘今日公布的“2026中国低空经济人才发展报告”显示，低空经济正处于加速扩张期，行业对人才的承载空间和吸引能力显著提升。不少核心岗位的新发职位同比增长动辄达到70%、100%甚至翻倍以上，而对应技能人才的同比增长普遍仅在10%–40%之间。这表明，低空经济正由试点探索快速迈向规模化应用阶段，但人才培养与能力沉淀具有明显滞后性，整体呈现出“岗位在加速放量，人才在缓慢爬坡”的发展态势。

深圳以18.29%的占比位居首，成为当前低空经济人才需求最为集中的核心城市。北京、上海紧随其后，但与深圳之间已形成明显梯度差距，表明低空经济仍处于资源与企业高度集聚阶段，头部城市的虹吸效应十分显著。与此同时，杭州、成都、苏州、西安、南京、武汉等城市均进入需求规模前十，显示产业并未仅停留在传统一线城市，而是在加速向强二线科创城市扩散，逐步形成“一个超级核心 + 多个区域核心”并存的多极格局。这意味着低空经济的发展并非单点爆发，而是在全国范围内构建网络型、节点式的产业版图。

前十城市的人才需求同比增幅几乎全部处于50%—90%区间，深圳、杭州、成都等城市更是超过80%。这一数据释放出一个关键信号：低空经济的人才需求增长并非源于个别城市的政策刺激，而是多个核心城市同步进入加速扩张阶段。这并不是“示范城市现象”，而是产业整体进入放量期的体现。企业开始在多地大规模落地项目、扩编团队、完善组织结构，标志着行业正由早期探索阶段向规模化落地阶段转变。

深圳、北京、上海构成低空经济招聘薪资第一梯队

从城市群分布结构看，长三角、粤港澳大湾区、京津冀三大城市群合计占比近60%，表明低空经济人才正向国家级城市群平台集聚，而非零散分布于个别城市。这一现象反映出低空经济的产业本质：其发展高度依赖空域管理体系、先进制造能力、科研创新资源、丰富应用场景以及基础设施协同能力，只有具备综合要素集聚能力的城市群，才能支撑产业体系化发展。

从TOP10城市人才供给结构看，已形成较为清晰的梯队分工格局。北京、上海、深圳成为第一梯队，这些城市占比高、能级强，集聚了研发总部、政策资源、创新平台和龙头企业，是低空经济技术创新与战略布局的核心区域。

低空经济整体招聘平均年薪 28.09 万元，而全行业均值为 21.96 万元，高出约 6 万元，溢价接近30%。低空经济岗位已经不再是“概念期行业”的薪资水平，而是进入了以技术稀缺性驱动高薪的阶段。企业愿意用明显高于市场的价格抢人，本质是行业在加速扩张；技术门槛高、可替代性低，优秀人才相对紧缺。

深圳（38.03万元）、北京（33.78万元）、上海（31.61万元）构成低空经济招聘薪资的第一梯队。这些城市的共性并非单纯经济体量领先，而是具备核心飞行系统研发能力与高端技术岗位密集度。因此，这一梯队的高薪更多源于高价值技术岗位比例更高，而非岗位数量简单增加，体现出显著的“技术密度溢价”。

采写：南都N视频记者张小玲