近日，有网友发文称，在招聘网站上发现哈啰普惠 “运营管理” 岗位，将年龄限制在30岁以下，其认为这一限制过于严苛，此事引发网友热议。对此，3月3日，哈啰相关负责人告诉南都N视频记者，该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程。目前，哈啰已第一时间下架并修正相关招聘信息。

网友发文。

据了解，近日，有网友发文称，在招聘网站上发现哈啰普惠在招聘 “运营管理” 岗位时，将年龄限制在30岁以下。招聘要求信息显示，“本科及以上学历，1年以上工作经验，具备团队管理经验优先。98后，能力突出者可放宽至97后”。该网友表示，“现在招聘能力优秀才要97年的，97年什么概念，今年不到30岁。”该事件随后引发关注。

3月3日，哈啰相关负责人向南都记者表示，哈啰招聘就此事发布致歉与改进声明。声明称，经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出哈啰在招聘规范管理上存在疏漏。

哈啰表示，尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。哈啰坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

声明还称，哈啰已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

采写：南都N视频记者 彭雨欣

编辑：张亚莉,冯奕然

更多报道请看专题：新消费研究