南都讯 记者钟丽婷 4月3日，广州市2026年集体协商要约行动启动暨《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布活动在白云电气科技大厦举行，这也是广州市总工会、市人力资源社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商联合会等市协调劳动关系三方四家首次共同启动集体协商要约行动，为新一年的集体协商工作起好步、开好局。

市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩，省总工会民营企业工联会主席张曼，市人力资源社会保障局副局长蔡锐斌，市总工会副主席夏俭保，市工商联副主席熊鹰，市企联会长王泽新以及全市各区总工会、企业工会、行业工联会代表，专业研究机构代表、媒体记者共150余人参加会议。

活动现场，相关负责同志介绍了《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》有关情况，并为基层工会赠送了《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》。

本次 “蓝宝书” 调研覆盖全市11个行政区2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业以及新业态行业等39个细分行业，数据样本更丰富、分析维度更精细、实操指导性更强。

报告紧扣广州“12218”现代化产业体系建设，聚焦新质生产力发展、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益保障三大重点，全面呈现2025年度广州薪酬福利发展态势。《2026年集体协商参考信息》主要呈现以下四个特点：

进一步优化行业结构和数据质量。一是结合全市产业布局和发展变化进行调整优化，围绕全总、省总重点工作任务，《2026年集体协商参考信息》呈现39个细分行业薪酬信息，调整优化了限额以上批发行业、限额以上零售行业、限额餐饮业等主要行业薪酬信息。二是提升了数据内容质量，主要包括近五年行业薪酬变动率、薪酬结构、薪酬水平、福利保障等，进行更加细致的分类、汇总和分析，呈现近五年广州市薪酬实情及对比趋势。

服务广州发展大局更加有力。围绕广州“工商并举、两业融合”的发展大局和建设“12218”现代化产业体系战略部署，《2026年集体协商参考信息》重点关注“战略性产业集群和未来产业”，发布人工智能等15个战略性产业集群和前沿新材料等3个未来产业，针对性分析各相关产业、行业的薪酬增长趋势及重点就业岗位的薪酬水平，通过集体协商推动构建健康有序产业生态，助力广州推动先进制造业和现代服务业深度融合以及协同发展取得更大成效。

更加聚焦工会重点改革任务。结合近年广州市产业布局和经济结构的变化，在对制造业、超高清视频与新型显示等主要行业调研时，侧重对产业工人相关岗位开展薪酬福利调研分析，并针对不同行业不同等级的专业技术职工进行薪酬分析。一是围绕与技能等级挂钩的薪酬激励情况进行分析，主要包括技能等级基础工资、技能津贴、技能绩效奖励、专项奖励以及职业发展等内容，为开展技能人才薪酬激励集体协商提供数据参考。二是结合产业用工对象的发展变化，重点对青年工人薪酬提升、算法管理、发展空间等薪酬福利内容协商诉求进行分析，为青年工人的薪酬激励协商提供参考。

持续聚焦新就业形态劳动者。聚焦货车司机、快递员、网约车司机、外卖骑手、互联网主播等重点新业态领域，一是全景呈现广州新业态发展态势，对从业者薪资水准、年龄与学历结构、收入范围、工作时长等情况进行多维度分析，更好促进新业态劳动者权益维护。二是首次围绕外卖、网约车等新业态平台算法和薪酬构成进行分析，包括派单机制、路径规划、考核标准等，为新业态平台企业算法和薪酬协商优化提供相关参考。三是进一步梳理国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法，拓展多形式多层级沟通协商机制，为下一步更好维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。