近日，一则广州HR寻找求职者的帖子，在社交平台接连被转发、评论。据南都报道，原来，林同学求职投递简历时，不慎填错了联系方式，笔试通过后，HR小雅无法正常通知他来广州面试，于是小雅全网寻人，最终成功“捞”到了求职者林同学。

在此之前，小雅已经花了近五个小时来想办法联系林同学。而林同学除了求职简历，还在邮件中附上了一段很长的自荐信，这封信也让作为HR的小雅十分感动。虽然不小心写错了电话号，但林同学对这次机会的重视依旧不难察觉。而招聘者也将心比心，不想让他的真实能力和付出被微小的瑕疵辜负。可以说，这是职场上一次足够暖心的双向奔赴。

一般而言，招聘工作面对海量的求职需求和激烈竞争，很难不把效率摆在第一位。因此，无法成功通知对方前来面试，很可能就遗憾错过了。可见，多花五个小时联系求职者，甚至打破常规、想到全网“捞人”，绝对是分外之事。能多走这一步，不只是因为小雅作为一名HR认真负责，更是因为她对求职者抱有共情、理解等“人情味”。而这超出“分内之事”的“分外之情”，也让一贯被贴上“冷漠”“现实”标签的职场环境，多了一些“温度”。

细数起来，这样的“活人感”近期在广东多次出现，将心比心、求真务实就是最大的共通点。上个月，佛山南海一位HR在某招聘软件上招人时，拒绝了一个应届生的简历，但仍真诚地给了对方许多建议和安慰，还叮嘱“千万不要病急乱投医”；年初，有求职者分享，深圳一家公司在面试后，居然发了感谢信并附赠66元的“交通补助红包”……

这些出圈的求职故事都发生在广东，既有偶然成分，恐怕也有必然因素。一边是“百万英才汇南粤”行动计划持续发力，人才正在纷至沓来；另一边，广东一季度经济数据发布，代表新质生产力的各项数据爆发式增长，广东“正是闯的年纪”，众多行业和企业求贤若渴、视人才如珍宝。可以说，当下的广东，惜才爱才、真诚引才的氛围极其浓烈，这些例子越来越多见，并不意外。

更进一步讲，在这样的现实背景和氛围烘托下，有人情味就是用人单位最好的“金字招牌”，而“抢人才”也成为了一种良性竞争，企业提升人文关怀的“软实力”，就是在提升引才留才的“硬实力”。放到更大的视野看，广东一系列招才揽才政策，既是为地方产业发展注入新鲜血液、增强动能，何尝不也是在潜移默化中，营造惜才爱才的社会氛围？而这些推动改善劳资关系的成效，同样也能反过来成为广东揽才的一面“金字招牌”。

值得一提的还有，这样的故事甚至不是用人单位刻意展示的。除了全网寻人的HR小雅外，其余两例都是因求职者忍不住分享才得以被报道。因此可以看到，人们对职场“人情味”“活人感”有着强烈的渴求和期待，这样的故事同样有着正向的示范效应，用人单位需要读懂期待，多些鼓励和传播并无不可，甚至多多益善。

编辑：陈邹心怡