恩平市市场监管局：抓实年轻干部培养，锻造市场监管青年铁军

南都讯 记者罗忠明  今年以来，恩平市市场监管局聚焦年轻干部培养，持续深化“导师帮带制”工作机制，立足实战导向、靶向发力施策、搭建成长阵地，构建全周期培养链条，以正确用人导向引导年轻干部树立和践行正确政绩观，助力年轻干部快速成长为市场监管领域骨干力量，为恩平高质量发展注入青年动能。

参加专项行动跟班学习

为破解年轻干部“学用脱节、实操不足”难题，该局坚持“以干代练、实战育人”，探索建立专项行动跟班学习机制。业务股室结合重点工作、专项整治及联合检查任务提出需求，人事股分批组织年轻干部深入监管一线。

年轻干部跟班学习。

实战导师由专项行动带队干部担任，深入农贸市场、食品生产企业、药店、化妆品企业等场所，通过“示范教学、动手实操、现场纠偏、复盘总结”的手把手教学模式，传授监管检查、执法办案、抽检快检等核心业务技能。跟班结束后，学员独立完成检查记录，导师逐一审阅点评，形成“学习—实践—反馈”闭环。截至目前，已累计安排22人次年轻干部参与药品抽检、化妆品企业检查、专利侵权案件办理等专项行动，推动年轻干部实现从“旁观学习”到“独立履职”的能力跨越。

“以老带新” 积累工作经验

该局紧扣市委、市政府“全员招商提质行动”部署，树立“全民招商” 理念，充分发挥非领导职务市管干部经验足、资源广的优势，创新打造“市管干部＋中层骨干＋年轻干部”三级梯队招商模式。

指导年轻干部做好服务企业工作。

在招商引资攻坚工作中，非领导职务市管干部牵头统筹，带领中层干部与年轻干部全程参与项目对接、政策解读、落地协调、企业服务等关键环节。导师手把手指导年轻干部优化市场准入服务、搜集招商信息、对接服务企业，全方位锻炼其协调沟通、综合研判与攻坚克难能力。该模式既盘活了干部队伍存量资源，又让年轻干部在经济发展主战场经风雨、长才干，为恩平高质量发展储备优质后备力量。

用活青年活动室阵地

该局依托市场监管所标准化规范化建设成果，将锦江市场监管所 “青年活动室”打造成“导师帮带制”线下核心阵地，兼具“提能增智” 与“减压聚力”双重功能。

在能力提升方面，常态化举办演讲比赛、辩论赛、知识竞答等业务比武活动，由导师点评、学员主讲，在思维碰撞中提升年轻干部业务素养与临场应变能力，推动帮带模式从“单向传授”向“双向互动” 转变。搭建导师与学员柔性交流场景，增强队伍凝聚力与归属感。目前已累计开展各类活动8场次，参与人员超200人次，营造了有温度、有力度的年轻干部成长环境。

下一步，恩平市市场监管局将持续深化“导师帮带制”，拓展“线上 +线下”学习场景，完善“请进来+走出去”赋能机制，巩固“比武+展示”成果转化链条，推动年轻干部在学干结合中练就“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬本领，为恩平“十五五”发展贡献坚实市场监管力量。