问一句午休就破防，这样的企业能有多大格局？

近日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼:“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”

一句常规询问引发如此大反应，令不少网友不解。而据招聘方反馈，在这番夸张的输出之前，双方沟通就已产生不悦——按照涉事公司负责人的说法，求职者全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题，“仅休息相关问题就连续问了我几次。”这让其心生反感，进而发生了截图中的大段回复。

求职时询问休息方面的问题很正常，至于问多问少，涉及个人习惯或沟通技巧，招聘方可以据此对求职者产生某种判断，但如此反应的确有些夸张。毕竟，换位思考也能理解，很多企业发布招聘信息的时候经常忽视休息方面的信息，求职者多问几句再自然不过。在这个案例中就存在这样的问题，求职者表示招聘信息对具体的工作内容写得很清楚，反而是上班时间、休假安排等完全没有提及。

据此不难看出，这番纠纷绝不能单方面归咎于求职者，倒是招聘方那些情绪输出显得咄咄逼人。“你能为国家社会公司创造什么价值？你上来就不停地这个休那个休，你那么想休息，为什么出来工作？”在招聘人员看来，那不是什么正常的询问，无非对方好吃懒做，这样的员工是不合格的。这些吐槽背后的心理或意图显而易见——企业重视员工贡献而忽视福利，归根结底他们想要一味付出的员工。求职者一旦偏离了这种预期，就让招聘方感到不适。

求职者纵有沟通方面的问题，也绝不至于引发对方如此强势的回应。倒是招聘方该反思一下：招聘人员如此刁难，居高临下看待求职者，这样的心态是否合适？发布的招聘信息有意无意忽略休息方面的信息，是否底气不足？

企业在招聘过程中的类似表现并不罕见，有时也会付出代价。近日，北京市人社局等部门就查办多起违法案件，其中，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。执法部门对该公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令立即改正此违法行为。而此前北京还出现过这样一个案例，某员工被公司要求“一人顶俩”接手离职员工工作，其拒绝后公司单方面解除劳动合同，双方对簿公堂，法院判令公司支付违法解除该员工劳动合同赔偿金12万余元。

职场中一些不合理但却非常普遍的现象，逐渐受到劳动者的严肃对待，也不乏劳动者诉诸司法并赢得官司的案例。以往一些被视作职场潜规则的玩法，劳动者已经不愿再忍。而事实证明，一旦拿出法律武器，劳动者完全可以维护自身权益。

当下就业压力偏大，一些企业难免心存侥幸，觉得可以轻松拿捏劳动者，入职时明目张胆提出无理要求，入职后提出莫名其妙的加班要求。诸如此类操作，以前还注重方式方法，通过PUA员工的方式来达到目的，如今则肆无忌惮，操作起来简单粗暴。若遇员工质问，动辄威胁找其他人替代。除了劳动者珍视自身权益，执法部门也要让各种违法操作付出代价。健康的职场生态，应该是互相尊重的双向奔赴，而非剑拔弩张的劳资对抗。