9月19日下午，2021年顺德区人才工作建言献策座谈会在华桂园举行。顺德区委副书记、区长王勇，副区长招霞红向十位人才及企业代表献花。现场，人才及企业代表还就顺德人才工作进行建言献策。

“人才是顺德的菁英、顺德的支柱、顺德的希望，寄托着顺德未来。”为表达对人才的尊敬，交流会上顺德区委副书记、区长王勇起立发言：顺德是一个很神奇的地方，下一步顺德怎么办？最后他总结为四句话：不同凡响靠人才、不拘一格引人才、不遗余力留人才，不辱使命真人才。

为表达对人才的尊敬，交流会上顺德区委副书记、区长王勇起立发言。

据介绍，参加本次座谈会的人才代表涵盖多个行业，包括生物医药、机器人、教育、卫生、社工等多个领域。

吴建国是暨南大学病原微生物研究院院长、长江学者。2017年，吴建国带领团队入驻暨南大学科技园（顺德园区），成立广东龙帆生物科技有限公司。“最大的感受是，佛山市、顺德区以及乐从镇各级政府对我们团队给予了很大的支持。”吴建国表示，生物技术，生物医药是长久才能产生效益，政府起了个好头，接下来要有耐心、决心和恒心把生物医药这个产业做好。

暨南大学病原微生物研究院院长、长江学者吴建国（右一）献言建策。

同样来自生物医药行业的莫成林，是佛山汉腾生物科技有限公司质量总监，佛山普津生物技术有限公司总经理。“近年来，生物医药行业迎来大发展，人才引进也面临着竞争。与江浙、广深相比，顺德生活成本低，政府也相当重视人才。”莫成林建议，加大对生物医药行业的扶持力度，把产业规模做大，“产业大了人才会来，人才来了产业会更大，相辅相成。”

李斌是土生土长的顺德人，在家乡创立了自己的企业广东巴德富科技有限公司。目前企业有2名博士，硕士100多位，300多名本科生。能够招聘到这些高层次人才，李斌认为，这得益于顺德政府出台的一系列人才政策以及提供的医疗教育等配套服务。此外，他希望能够有更多人才政策向中小企业倾斜。

“顺德把社工列为高层次人才，在粤港澳大湾区中是比较少见的。这是很大的肯定，让从业人才很大动力。”来自社工领域的曾家乐表示，广深相比，顺德社工的薪酬待遇还是有一定的差距，希望能够加大扶持力度，让人才在这个行业可以做的更久，有更长的职业规划。

人才引进“软环境”同样值得关注。座谈会现场，多名人才代表纷纷关注顺德教育、医疗的发展。

2006年，广东松下环境系统有限公司总监姜红花来到顺德。如今，她已经成为了一名“新顺德人”。她所在公司有2000名员工，其中近一半是基层员工，平均工龄十几年。她和这些基层员工一样，十分关注顺德教育的发展。姜红花希望，顺德政府能够关注到基层员工子女教育的问题，加大教育的投入，提供更多的学位和优质教育资源。

人才交流会现场。

“目前，佛山重型装备智能制造，无线通信、人工智能等领域人才招聘比较难，竞争激烈。而顺德区出台各类人才政策和补贴，对企业招聘人才很有利。”除此之外，广东皓耘科技有限公司总经理董伟表示，企业招聘了人才后，如何让人才留下来，留在顺德安居。他们更多的是考虑当地教育质量。

实际上，近年来顺德也加大教育的投入，新建一批新学校。乐从镇第一实验学校便是其中之一，未来将打造成为标杆学校。“今年顺德大力推动教育发展，也取得了一定的成绩。我们学校今年也招聘了15名研究生。”同时，该校校长许勇辉还希望，顺德政府进一步加大对人才引进的力度，吸引更多优秀的教师，从而实现顺德教育的高质量发展。

在医疗卫生行业的人才引进方面，近年来顺德也加大扶持力度。黄裕立是在2013年作为高层次人才引进来顺德的。目前，他在南方医科大学顺德医院（原佛山市顺德区第一人民医院）成立了专家工作室。“从中山大学研究生毕业后，决定去顺德发展，当时身边有很多反对的声音。但来到之后，发现顺德经济有实力，对人才也充满了人文关怀。”黄裕立建议，除了人才引进外，还要注重高层次人才团队的引进，从而促进顺德医疗的高质量发展。

目前，广东博智林机器人有限公司聚集了7000多名人才，2500多名研发人员。其中，硕士、博士学历的有将近八百人。他们的平均年龄30.6。“这些人才来到顺德之后，都发现这里比想象中要好很多。”该企业人力资源和行政部总经理李星表示，目前研发人员大都是“90后”，他们希望当地政府能够举行更多有特色的活动。

采写：南都记者 路漫漫 胡嘉仪

摄影：南都记者 郑俊彬

编辑：胡嘉仪

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