11月5日，南都记者从湖北省高级人民法院获悉，武汉某贸易公司的员工李某因骚扰女同事被解雇后心生不满，将公司告上法庭要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区人民法院审理认为，在职期间纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，一审判决公司不支付经济赔偿金。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

女子遭同事骚扰欲轻生 公司辞退涉事男子

据上述公司调查，自2020年10月起，该公司员工张女士频遭同事李某骚扰。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”张女士不堪其扰，遂拉黑了李某的电话和微信。

然而，李某仍然不依不饶，用其他电话联系张女士，“我记得有一次半夜，他连续给我打了好几十个电话，我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”

张女士原本以为李某会就此罢休，没想到却遭到变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电话，他还趁我半夜11点下班后在楼下堵我。”张女士表示，李某严重影响了她的工作和生活，导致她长期焦虑失眠。

尽管如此，张女士还是选择息事宁人。然而，李某甚至开始经常给张女士丈夫打电话、发短信，导其夫妻经常产生矛盾，家庭关系濒临破裂。

南都记者了解到，2020年12月，李某与张女士在办公室再次发生争执，张女士一度情绪激动产生轻生念头。民警接警后到达现场处置，并对张女士进行安抚疏导。

“我实在控制不住情绪，产生了轻生的念头，幸好有同事出面劝阻，场面才得以平息。”2020年底，张女士因精神压力过大，主动离职。

此后，该公司向李某发出《解除劳动合同通知》，并解除了劳动关系。

男子要求支付赔偿金 法院：可合法解除劳动合同

李某被解雇后心存不满。他认为，其与公司签订的劳动合同尚未到期，公司不能单方面解除合同，并据此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

而后，因对仲裁结果有异议，上述公司遂向江汉区人民法院提起诉讼。2020年底，江汉区人民法院受理此案后，对李某骚扰张女士的情况进行了走访调查。法院认定，李某对同事张女士有纠缠、骚扰行为，导致张女士精神崩溃，并最终离职。

法院同时查明，该公司《员工手册》规定，员工严重违纪的范围包括骚扰、威胁、恐吓、强迫、侮辱、辱骂等行为构成严重违反公司规章制度。此外，如员工出现严重违反公司规章制度的情况，公司可以立即解雇该员工，且无须支付经济补偿金或赔偿金。

法院认为，劳动者在职期间存在纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同并不支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。

最终，江汉区人民法院一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。李某对此不服提起上诉。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

采写：实习生 巴鑫禹 南都记者 张林菲

编辑：张亚莉

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