3月23日，BOSS直聘发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报。财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，在非通用会计准则下，四季度净利润3.49亿元；2021年BOSS直聘全年实现营收42.6亿元，同比增长119%，非通用会计准则下，BOSS直聘全年净利润8.53亿元，对比2020年由负转正。

BOSS直聘2021年各季度净利润

2021年下半年以来，BOSS直聘因网络安全审查暂停新增用户。全年报显示，全年平台平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37%。截至2021年12月31日，BOSS直聘付费企业客户总数约400万家，与上季度持平。

研发支出同比增长60%

财报显示，四季度，BOSS直聘营销与销售支出为3.73亿元。2021年全年营销与销售支出为19.43亿元。四季度，BOSS直聘研发支出1.99亿元，2021年全年研发支出达到8.22亿元，全年同比增长60.1%。

BOSS直聘方面指出，随着人才供求关系的进一步变化，一些行业在招聘方面出现加大投入的趋势。2021年，互联网科技、制造、金融行业公司在平台投入度整体均出现上涨。

“就业优先是国家三大宏观调控政策之一。将技术、知识和科研结合起来，高效对接人才与岗位，有利于实现快速就业、充分就业、高质量就业和稳定就业。这是求职招聘服务机构的本分，也是我们企业存在的价值”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“公司将继续加大技术投入，加强核心能力建设，为社会、为求职者、为企业做好求职招聘服务。”

此外，2021年三季度，为了支持行业与保障人群就业，BOSS直聘对教育培训、服务业等13个行业的部分职位实行了降价和免费策略，覆盖全国35个城市。2021年第四季度延续了这一策略，教育、服务业、房产多个岗位由收费转为免费，同时部分职位的价格也进行了下调。

“专精特新”企业增加到3745家

全年报显示，BOSS直聘在对中国县级行政单位的覆盖率超过了98%。疫情以来，县域的电商、物流仓储、生活服务业等领域岗位增多，吸纳了大量劳动力。

2021年，BOSS直聘持续从技术、运营、产品角度出发，促进求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。

此外，在大型企业天然竞争力较强的技术人才领域，公平导向的智能匹配系统也进一步提升了中小企业的竞争力。平台数据显示，中小企业技术类岗位2021年下半年超过200万个并持续保持此数量级，技术岗位占比超过50%的中小企业达到22万家。平台覆盖“专精特新”企业数量增加到3745家，岗位发布数量上涨50%。

在互联网发展的当前阶段，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关键命题。2021年全年，BOSS直聘结合法律法规和监管要求，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作，包括持续迭代平台隐私安全保护策略，对出现不规范行为的招聘者进行警告、限制，并严厉打击索取求职者隐私的行为。

南都记者 马宁宁

编辑：甄芹

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马宁宁

2.08亿

南方都市报记者

甄芹

8.24亿

南方都市报记者