直播带岗、沉浸式实操岗位、专业简历“面诊”……6月11日，“莞邑启航 逐梦湾区——东莞市2022年高校毕业生就业服务行动顺利启动，活动当天，“数赢未来才聚东莞”数字经济高校毕业生专场招聘会同期举行，近400家东莞优质名企扎堆送岗，为线上线下近20000名高校毕业生就业创业创造条件、增添助力。

近400家优质名企齐亮相

多元化“玩法”伸橄榄枝

“你是什么专业的？”“这个岗位具体工作内容是哪些？”“公司会有专门的培训带教吗？”……6月11日，一场主题为“数赢未来才聚东莞”的数字经济高校毕业生专场招聘会在东莞松山湖启动，线上线下近400家东莞优质知名企业齐齐亮相，提供4586个优质职位，13539个岗位，向2022应届毕业生伸出橄榄枝。

值得一提的是，这场专场招聘会的启动，是“莞邑启航 逐梦湾区——东莞市2022年高校毕业生就业服务行动的“首秀”，活动由东莞市人民政府主办，东莞市人力资源和社会保障局承办，东莞市人力资源服务中心、智通人才连锁集团、松山湖光大We谷协办，通过组织东莞市数字经济产业重点企业、大湾区高校、人力资源服务机构等，全面启动高校毕业生就业服务及数字经济人才引进。

“高校毕业生是宝贵的人才资源，毕业生就业关系着民生改善、经济发展和国家未来，我们始终把高校毕业生就业作为重中之重，特意出台了高校毕业生就业创业十大行动分工方案，以政策落实、活动开展、改革推进为牵引，深入实施各项人才政策，千方百计引育人才，用心用情服务毕业生发展”。在启动仪式上，东莞市人民政府办公室二级调研员黄福泉表示，竞跑‘双万’城市新赛道，东莞比以往任何时候都更加渴求人才。

政策展示、数据大屏观摩、VR看名企体验、智能穿戴沉浸区……线下招聘会除了传统的毕业生和企业人事面对面交谈之外，还新增了不少新“玩法”，让毕业生更加多元化地了解岗位，给他们最全面的咨询。

此外，线上“云招聘”也是十分热闹。南都记者了解到，玖龙环球（中国）投资集团、群光电子、广东威洛博智能传动、立迪智能科技、凯格精机五家名企通过云聘会方式“直播带岗”与近2000名应届毕业生线上互动，为其提供高质量就业机会，截止连线尾声，有1000多名学生向心仪企业投递求职简历。

薪酬水平相对可观

企业、学生实现“双向奔赴”

从企业招聘情况反馈来看，学生整体素质较高，专业技能优秀，对应聘者“赞叹有加”。一位来自东莞理工学院的李同学，用流利的外语与一家新材料科技股份公司的HR交流着，意向求职“外贸商务”一职，刚面试完，就被隔壁面试企业“相中”，再次邀请其进行面试。而李同学专业英语水平，与HR交流游刃有余，自信拉满。

新能源龙头企业易事特集团股份有限公司（以下简称“易事特”）今年第一次参加大型招聘会。易事特人事刘瑶告诉记者说，今年公司计划招聘应届毕业生有140多名，比往年稍微多一点，因为今年研发新产品，希望能够多招一些有创新思维、创造力的应届毕业生。

受疫情影响，今年还不能大规模地到高校里面去校招，尽管已经到过不少高校去招聘，目前还没有招满。为了拓宽招聘的渠道，易事特也开展的线上招聘，刘瑶告诉记者说，因为线上不及面谈了解全面，所以学生线上投放简历相较之下不是特别积极。

“从投放简历的情况来看，学生还是不错的，专业也相较对口。”刘瑶介绍，公司招聘对象是2022届本科、硕士、博士应届毕业生，招聘专业包括电力电子、电气工程、计算机学与技术等，此次到场的学生多来自东莞理工、东莞城市学院，所以投放简历的是本科的多。

南都记者留意到，易事特还自主制定了新人培训培养机制帮助人才快速成长；入职人才还能享受到松山湖新引进人才综合补贴、东莞新时代引进创新人才综合补贴。

东莞理工学院应届毕业生林同学是机械电子工程，今年毕业找工作想找专业对口的工作，知道有专场招聘所以跟同学一起来到现场，但自己意向的公司没到场，不过逛了一圈之后，林同学留意到自己所学专业在东莞来说，招聘的岗位有不少，认为找到专业对口的岗位不难，但要找到自己合适的需要细心找找。林同学告诉记者，优先考虑的是薪水、公司发展前景、工作地点。

从企业给到毕业生薪酬水平来看相对可观，大专、本科学生的薪酬水平基本无差，通常在5000-8000元；部分企业招聘研究生，普遍薪资在转正前6000起步，转正后可达12000元；散裂中子源科学中心招聘科研技术员30名，博士学历薪酬可达33000-42000元/月不等。

从薪资结构上来看，企业在给毕业生入职期间较高的保底工资（无责任绩效工资）通常在5000-7000元不等，项目提成或者销售业绩提成比例相对较少，一旦实习期过后，工资结构将改为责任底薪4000-6000不等，但项目奖金及销售业绩提成翻番，综合收入会更高，通常2年过后，这部分优秀的技术能手或销售精英薪资普遍可达20000元/月不等。

专业就业指导师“面诊”

为毕业生消解焦虑支招

南都记者留意到，在招聘会现场，专门设立了“简历诊断与就业指导”专区，专业职业规划师在这区域为学生进行就业指导服务。在服务过程中，智通就业导师发现，不少学生对进入社会就业有所“畏惧”

“自己学习专业与企业要求无关、企业不需要应届生、毕业生缺乏经验就业难……”智通就业导师说，这是应届毕业生普遍会存在的焦虑，建议应届毕业生可以多关注人才招聘网站发布的招聘信息，参加实战实习或者技能培训，增加对市场的了解，自然就会打消“畏惧”心理。

“相反，大学生是所有企业都想要聘用的人才，并且会通过多渠道，极富优渥的条件去吸引的人才，学生们应为之庆幸，提升自己专业技能，缓解就业焦虑。”该名就业指导师称，毕业生没有实战经验，不代表没有分析专业的能力，建议学生在求职时，把自己在校所学的知识，进行分析、汇总、规划应用，这也是弥补没有实战经验空白的“技巧”。

还有不少毕业生感到疑问的是，面对众多offer不知该选哪一个？智通就业导师建议，毕业生求职之前要做到“知彼知己”。首先要清楚画像，自己理想中的“岗位画像”是什么？比如求职意向、岗位职能、知识素养、技能匹配、工作区域、薪酬福利等等都要有多维度的判断，将其进行多维度、分层划分，设立优先级，一旦拿到多份offer逐项比对，哪个工作与自己期望值最高，做出精准判断就不会再难。

采写：南都记者 黄馨莹

编辑：黄馨莹