松山湖南部片区：打好服务“主动仗”，推出智汇南湖湾IP
2022年5月31日，松山湖北部、中部、南部和生态园四大片区党委成立，这标志着松山湖从“直筒子”的原有管理模式，迈向全新的基层治理新路径。
松山湖四大片区各具特色，四大片区党委的工作也被寄予不一样的期待。“南部片区的特色在于大企业、大项目、大装置及大平台集中，片区内年轻人多，数字化产业众多，当前南部片区处在高速建设发展期，资源环境优势突出，未来发展潜力巨大。”松山湖南部片区党委专职副书记胡进表示。
片区内现有企业339家，有如华为、顺丰、菲鹏等高科技企业，又有散裂中子源、松山湖材料实验室等大科学装置和科研平台，这些特点让南部片区党委基层服务的重心倾向于科技产业服务和人才服务工作。
打好基层服务“主动仗”，创新工作模式。当前南部片区党委在疫情防控一线、社会治理最前沿、改革发展主战场充分发挥聪明才智，掀起身在基层、心在基层、干在基层的干事热潮。
帮助企业连接产业资源
“服务企业是我们的主要工作之一，而面对面的交流可以帮助我们更好地了解对接企业诉求。”胡进说，通过主动作为，进而有效服务。
“服务企业也是我们的主要工作之一，自片区成立后，我们始终把帮助企业和群众解决实际困难问题，满足企业和群众的诉求作为工作的重中之重，坚持条块结合，协调各方开展工作。”胡进介绍道，半年多来，片区联合产业、科技、人社、市监、交通、城管、城建及税务等部门在企业的上下与对接、政策申报、退税、人才招聘、工商登记变更、企业周边环境整治、交通优化、劳资纠纷调处等方面做了大量工作，也得到了企业和群众的认可，“当然，我们接下来还要把工作做得更深更细更到位，真正发挥‘触角延伸’服务最后一公里的作用”。
打造归国留学人员干事创业良好平台
广东省委党校决策咨询部主任、教授陈晓运曾评价，松山湖治理探索所兼具的那三个导向，问题导向、民生导向应该来说是解决得非常好。他建议，未来在政治导向，把中国特色、湾区特质、时代特征跟东莞特点做得更实。
具体到湾区特质的方面，松山湖会有越来越大量来自港澳的群体进入，怎么样把他们吸引过来，也作为重要参与者？松山湖南部片区党委主动探索，联合松山湖侨留会举行探索社会治理座谈会。
南部片区党委希望侨留会根据归国留学人员学习特点，通过举办座谈会、专题学习会、创新创业研修主题讲座等活动，希望侨留会积极推荐政治素质好、工作能力强、有行业代表性的优秀会员在南部片区积极参与社会治理，为片区发展建言献策。
同时，南部片区党委在日常开展的工作中要主动对接片区内海归人员，做好台账登记，加强与松山湖侨留会的联系，在片区多开展各类丰富多彩的文体活动，服务片区内海归人员，全力打造归国留学人员干事创业、交流联谊的良好平台，开展各类活动吸引海归学子，提升他们的幸福感和归属感。
推出“智汇南湖湾”IP
扎根基层，除了集中精力办好自己的事，还要多想深一步、再高看一层。
“人才服务是我们工作中的另一个重点，片区内年轻的精英居多，如何让他们更好地生活并扎根于此是我们一直探寻的课题。”胡进说，南部片区党委创造性提出“智汇南湖湾”IP，采用备受年轻人青睐的数字化、智能化、智慧化的新工作模式来管理片区，让年轻人融入片区生活。
胡进介绍，“智汇南湖湾”IP的出现源于南部片区党委根据片区内产业、人才、资源等实际问题，提出的一个现代化的基层服务品牌，主要围绕基层特色党建、企业服务、人才服务、政策宣讲、特色活动等方面开展工作，旨在通过“筑平台，树品牌”为企业和人才提供精准高效的服务。
当前东莞市正提升末端执行力，南部片区党委就敢于在提升末端执行力上出新招、出实招。当前片区党委深挖年轻人的需求，正在打造一个60平方米依托于鸿蒙系统的智慧健身室，并邀请专业人士来到这指导新手如何使用器械及健身。“我们打算将健身室打造成人才互动场所，丰富他们的业余生活，让人才在运动的同时也能进行思想的碰撞。”胡进介绍。
“牵桥搭线，为企业提供贴心服务；绽放园区之彩，服务群众之需。”南部片区党委始终坚守本心，聚焦民生，解决企业与民众的大小事，助力打造最美松山湖。
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