很多人对职业教育仍有旧印象：考分不够才去职高、技校，进了职校门就是混。近日，第48届世界技能大赛闭幕，深圳用成绩单把这个偏见撕开了一道口子——4名出征大赛的“00后”，捧回了3金1优胜。

3金1优胜！深圳选手在第48届世界技能大赛再获佳绩。

从2015年首次登台至今，深圳选手已连续6届亮相世赛，累计8金3银2铜4优胜。如果非要用“混”字，那深圳混出了越来越多的世界技能冠军；并走出了从实训台到产业一线的硬通道。

世界技能大赛被称为“世界技能奥林匹克”，本届在上海举办，68个国家和地区、1385名选手同台，中国代表团41金11银4铜6优胜，第五次居金牌榜首。深圳获奖的4个赛项，全部对应城市优势产业：工业设计、珠宝加工对接创意设计与黄金珠宝，餐厅服务对接现代服务，平面设计对接数字传媒。不是为比赛而比赛，而是产业缺什么人才，就按什么标准培养。

先来看看比赛项目难度如何？覃秀桃参与的世赛工业设计技术项目赛题是设计一款四轴无人机，无人机要能折叠到最小尺寸，有严格的尺寸界限，选手接到题目后得先算一道“数学题”：机翼壁多长、折叠后多长、展开后是否符合尺寸要求。珠宝加工项目，邱树彬面对“开盲题”式赛制，数十道工序全靠手搓，按2毫米部件计，世赛满分误差仅0.02毫米，约四分之一发丝直径，“在砂纸上多蹭那么一两下，分数就会掉”；他日训超12小时、累计训练逾15000小时。餐厅服务长期是中国弱项，李文涛四天连轴完成零点、宴会、酒吧、咖啡与下午茶、葡萄酒盲品，公开工位、观众近距离围观，他仍按节奏控场，拿下中国在该项目首金；这位22岁、卡着世赛年龄上限出战的“00后”，如今在深圳职业技术大学管理学院任教，如今打算把世赛国际标准与实战经验转化为教学资源。这些都不是“混”出来的，是模块化、可复盘、可量化的训练体系真材实料“学”出来的。

而深圳，也很舍得“投资于人”，激励技能人才成长。深圳对参加世赛获奖的选手，按激励办法金、银、铜、优胜奖分别奖励100万元、60万元、40万元、20万元；“鹏城工匠”作为技能人才领域最高荣誉，每年评选10人、给予最高50万元奖励；技术技能领域高层次人才培养支持项目，面向生产服务一线优秀高技能人才最高每年奖励60万元。同时，职业技能提升补贴、评价补贴等普惠政策惠及劳动者。

内容来源：《深圳市参加世界技能大赛工作激励办法》。

这套机制的另一头，是“新八级工”塔尖。近期广东省公布2026年第一批首席技师，全省13人、深圳占3人：郑开峰做建筑信息模型，攻关异形饰面数字化放样，精度提高30%、工期缩短25%，把放样从厘米级压到毫米级；黄成将在黄金珠宝非遗起版，锯锉焊控制在0.1毫米，首创“花丝+5D”，近两年高端定制工费近200万元；许辉勇做新能源电池检测，建车规级动力电池实验室和储能、航空电池极限安全平台，主导参与标准23项、知识产权54项。

首席技师是“新八级工”最高层，不是挂名荣誉，企业自主评聘后要兑现技术攻关条件和相应薪酬，可对标企业技术管理骨干。深圳已对14家企业完成特级、首席自主评聘备案，累计评聘特级技师77人、首席技师11人；从职校世赛新秀到企业首席工匠，中间不是断头路，而是“学徒—中级—高级—技师—高级技师—特级—首席”的连续阶梯。

钱花在人身上，人不只在赛场出彩，也在“20+8”产业集群里“扛活”：如BIM提效建筑装饰、花丝工艺扩容珠宝制造、电池检测守住新能源安全，这些都是城市先进制造业和现代服务业发展的更高阶需求。

赛场之外，世赛成果正从赛场走向课堂、走向生产一线。在世界技能博览会的技工院校成果展区，作为本届世赛工业设计技术、平面设计技术两大项目的牵头集训基地，深圳技师学院向世界集中展示“如何把一个人的冠军，转化为一群人的技能”，备受国内外关注。

一枚枚奖牌，折射出深圳高技能人才培养的硬核成色。近年来，深圳探索出“以赛促训、以赛促培”的技能人才培养新路径，产业缺什么人才，就培养什么人才，用世赛标准培育产业人才、促进产业提质增效。从在校生的“岗位+培养”，到在职人员的“数字技能学堂”，技能培育覆盖了人才成长的全职业周期。同时出台多项优惠政策，用真金白银让技能人才有尊严、有奔头、有保障。截至2025年底，深圳技能人才总量达415万人，高技能人才占比提升至40.1%，队伍规模和高技能人才占比位居全国前列。

上职校是不是“混”？深圳答案很清楚：混日子只因没有标准、没有赛道、没有回报；有世赛标准进课堂、有首席技师立标杆、有新八级工给晋升、有培训补贴和薪酬兑现，职校一样出世界冠军，车间一样出顶尖工匠。技能成才不是低分考生的退路，而是与学术教育并行的一条正线。深圳把“以赛促训、以赛促培”做厚，把“投资于人”做长，目的也不只是多几块金牌，而是让更多年轻人相信：把一门手艺练到毫米级、把一项服务练到国际化、把一个工艺练到可量产，同样能站上世界之巅，同样有尊严、有奔头、高收入。

采写：南都N视频记者陈荣梅