华夏保险近日内部下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

南都记者从华夏人寿内部人士了解到，B类及以上干部是指处经理以上干部。此次调整更多是公司内勤的处室，不涉及到外勤。

华夏保险最新架构图。

华夏保险表示，近年来华夏保险施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效。

华夏保险：大量干部面临高薪高职挖角，有人朝秦暮楚客观存在

今年年初，华夏人寿就内部发文，要求减编减员控薪酬。

关于华夏人寿鼓励干部停薪留职创业的事，华夏保险相关负责人回复称，尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

他表示，由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。最后支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。

采写 南都记者 周亮 

编辑：周亮1