北上深职场妈妈平均月薪为9428元,收入占家庭收入近四成

南都讯 记者张小玲 职场妈妈的平均月薪为9428元/月，尤其是北上深等一线城市的职场妈妈平均月薪要高，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。智联招聘今日公布的职场妈妈生存报告显示，职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性。

在5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，智联招聘调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到80.6%，远高于其他两个职场女性群体。

职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过四分之一。虽然有政策背书，有公益宣导，也有经济学上的晓之以理，但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体。

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，尤其是北上深等一线城市的已婚已育职场女性平均月薪要高，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

对于衡量爸爸的表现，超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力，而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观，也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。

编辑：陈欣