今年开启了“与病毒为伍”的复工复产模式，这将如何影响企业管理和个人就业？5月13日在2020中国人力资本国际管理论坛（夏季）上，多位嘉宾在线分享观点时表示，后疫情时代呼唤柔性的企业组织，因为这种组织更具“免疫能力”，且符合发展趋势，因此居家办公、灵活就业模式将更加普及。

当下复工复产应接受“与病毒为伍”的现实

北大国发院院长姚洋表示，新冠疫情对就业的冲击巨大，需求锐减、生产中断、复工复产迟缓，超过一亿国人就业受到影响。

据国家统计局最新数据，3月份全国城镇调查失业率为5.9%，较2月6.2%的失业率回落0.3个百分点。姚洋指出，实际还有更多农民工有待纳入统计范畴。

据中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉测算，受疫情影响，我国有400万新增失业者，2600万因疫情退出劳动力市场者，以及7500万休假不上班者，其中一部分人的工资下降。

姚洋认为，短期内恢复就业是很困难的，这主要是由于大量中小服务型企业倒闭情况严重，而在需求得到恢复之前，新的企业又很难出现。他指出，五一假期、相关补贴刺激下的消费反弹能否持续，也尚未知。

“我们应该建立一个观念：在疫苗出现之前，疫情不太可能完全消失，我们只能与病毒为伍。”姚洋提醒，如果政府和社会对疫情过度反应，无法适应这种新情况，复工复产就很难进行。

他也认为，此次疫情先在中国暴发，也先在中国结束，“中国有望占得先机”。

数字化、标准化办公无法阻挡

疫情推动了数字化、标准化办公，据智联招聘统计，疫情期间有四分之三的民营企业发布远程办公岗位，较国企更适应远程办公模式。

智联招聘CEO郭盛在回答南都提问时则表示，与海外发达国家的企业更系统化、流程化的管理相比，中国企业在“做事”之外，还有人情网络，“所以中国企业采用居家办公比海外更难”。

不过他认为，数字化、标准化办公是无法阻挡的趋势。这次疫情检验出最佳雇主的特征，比如“团队共苦”、学习型组织，以及用好组织外人才等，其最重要的一个特质就是更具柔性。

远程办公、视频面试、弹性考核等组织管理优势，在这次疫情中充分展现出来。郭盛认为，远程办公并没有人们想象的那么轻松，这需要员工分散在各地、在远离管理者的情况下，依靠共同的价值观来实现组织很好的运转，柔性管理、共同价值观，“远比纸面上的规矩重要”。

浪潮集团人力资源部总经理刘伟华表示，过去国企对远程办公较为抗拒，但是疫情促使更多国企开始考虑接受这种办公模式。“现在也有了各种办公软件，从工具到认识都有了很好的转变，相信远程办公模式在疫情结束后也不会消失，大家会更加习惯。”他说。

姚洋对居家办公、灵活就业这些就业方式也表示肯定。他认为，灵活就业可以帮助员工兼顾家庭，如照看孩子，尤其有助于女性就业。同时，对于企业来说，可以通过这种方式远程网罗全国各地乃至国际上的人才。

南都记者胡明山 发自北京

编辑：江英

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