常程加盟小米被诉违反竞业协议，联想：协议系常程本人签名
9月17日，联想方面告诉南都记者，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事已经进行了多次庭审。但由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，进行了合法鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
2019年12月31日，常程发文宣布从联想离职。离职两天后的2020年1月2日，小米宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程也在微信朋友圈宣布自己加入小米集团的消息。此后，外界关于常程是否违反了竞业协议的争议就未曾停歇。
根据公开资料，常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，此后他开发了联想K860、K900智能手机、Yoga tablet平板电脑等旗舰产品以及乐商店、乐安全、联想游戏等互联网服务产品，在联想移动互联网业务中做出了突出贡献。
常程深入互联网营销，积极与微博网友互动，积累了300万+粉丝。由于常蹭行业热点，他被网友戏称为“万瓷王”，为联想博得了更多关注。
此外，有接近联想人士告诉南都记者，常程负责联想手机业务很多年了，对联想的手机业务流程非常熟悉。
然而在2019年12月31日，当时任职联想MBG新兴市场产品副总裁的常程称，因个人家庭原因离开联想，其工作由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管，赵允明在内部公开信中表示“感谢常程多年来对联想创新产品打造以及移动互联业务做出的卓越贡献”。
但是时隔两天，2020年1月2日小米CEO雷军在微博上发布的一张图片“曝光”了常程的去向。“2020上班第一天，欢迎@常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划”，雷军在微博中这样表示，配图的照片中，雷军、小米另两位创始人副董事长林斌、副总裁刘德与常程坐在一起。
雷军（右二）、林斌（右一）、刘德（左一）、常程（左二）
就这样，在数次“碰瓷”小米后，常程选择加入了小米。
对此，外界不少猜测其是否违反了竞业协议。联想方面回应南都记者， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。当时有联想内部人士告诉南都记者，常程也签了协议，但是为什么能立马去了小米，这还是个谜。
今年1月，在CES 2020上，南都记者就常程“跳槽”问题采访联想集团董事长兼首席执行官杨元庆，杨元庆表示：“人才进进出出都是很正常的事情。联想的手机业务，绝对不会因为一个人的离开而有很大的改变”。
据悉，2020年6月，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署，并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署。
9月17日，联想方面对南都记者表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。“我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。”
广东合邦律师事务所肖绵阳律师告诉南都记者，具体情况具体分析。《劳动合同法》规定了竞业限制使用的主体“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。如果竞业限制协议合法有效，系双方真实意思表示，当事人应当承担遵守并履行合同义务，违反相关约定应当承担赔偿责任。在竞业限制中，劳动者或用人单位的诉求是否能得到支持关键在于竞业限制协议是否有提前进行约定。
对于此事，小米方面回应南都记者称没有相关回应。
采写：南都记者 孔学劭
编辑：田爱丽,甄芹
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