被辞保安：

请假后遭辞退，10天工资一拖再拖

陈先生表示，今年9月，他在白云区同和街一小区物业应聘保安，保安队长杨先生面试时告诉他，试用期两个月，每个月休息两天，每天工作8小时，月薪2200元，两个月后正式签订合同，月薪大概涨到2500元。9月24日，陈先生正式上岗，连续工作了10天。10月3日，因家中有急事，“我爸爸车祸后需要我过去照顾”，他打电话给杨先生，希望请一周到半个月的假，“快的话一周后能来上班，慢的话大概半个月”。

陈先生称，保安队长当时在电话里同意了他的请假要求，表示会另安排好人员上班。但等一周后，他准备回来上班时，杨先生告知他已经被公司辞退。10天工资大概是740元，却迟迟未跟他结算，“我让他微信转给我，他一拖再拖”，“开始说10月10日发，后来又推18日、20日，现在问直接说不知道。”

陈先生工作过的岗亭。

负责人：

辞退因其未办请假手续，工资须回来签字领取

针对此事，保安队长杨先生回应，“试用期没满两个月，按公司用人程序，工资可以给，也可以不给”。他强调，陈先生随便打个电话说有事不来，没有按照公司流程回来办请假手续，所以才辞退他，现在他试用期没满，过后又来要工资，“每个人都像他一样，公司这么多人，怎么管理？”他表示，如果陈先生想拿回这10天工资，按公司规定需要本人回来签字领取，不能委托他人代领或是微信转账。

律师说法：

试用期只工作一天，单位也要发一天工资

如果劳动者在试用期没干满被辞退，是否有权要回自己此前的工资呢？广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示：“劳动者试用期哪怕只工作一天，用人单位也要发一天工资！”该物业公司聘请当事人担任保安一职，劳动者已到公司上班，双方已建立劳动关系。用人单位应按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者工作期间未超过试用期，用人单位也应当支付劳动者工作期间的工资。

邓刚强调，劳动者请假应当按照公司的制度办理，没有制度或制度没有明确规定的，尽量通过书面方式送达给用人单位，因情况紧急需口头请假的，事后最好能够补交书面请假条，以降低相关风险。另外，如果用人单位辞退员工，应当取得合法的证据，并将解除劳动合同的通知送达给劳动者，否则，其解除行为有可能不受到法律的保护。劳动者在解除劳动关系后，若用人单位没有及时发放劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

文：南都记者杨婷 

编辑：李欣

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杨婷

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