广州市现有17万持证残障人士，每年接近100人进入高等院校深造，1500人获得新的就业机会，1800人获得就业培训机会。12月11日，在广州举行的全球第二届商业与残障网络年会上，广州市残疾人联合会党组书记兼理事长陈学军透露这一数据。

在这场主题为“发现被忽视的价值：势在必行，职引未来”的年会上，残障人士的融合就业被探讨。疫情期间的就业新常态下，商业社会与残障融合如何链接，残障人士无障碍就业是否存在可能？

年会上，来自伟创力（珠海）的多元融合助力Angela分享的自己的职场历程。据其表示，目前她所在的企业有数百名残障员工，她的工作是负责无障碍项目，从企业层面推动融合就业。不仅为企业残障员工进行环境改善，也让让其他员工了解残障员工。“我是一名视障人士，我们也可以借助屏幕朗读软件和融合就业环境，和大家一起平等地工作。”她说。

陈学军说，残障人士就业面临新的挑战和机遇，广州市残疾人联合会将努力组织残障人的能力提升，做好职业康复、职业培训和就业服务，激励企业和用人单位录用更多的残障人，还会办好支持性就业、庇护性就业项目，开发适合信息化、数字化要求的就业岗位，让不同残障类别、不同残障程度的人融入城市生活。

国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳提出，残障人士的融合就业是一个贯穿各领域的问题，需要政府、企业、社会组织、大学以及残障人士社群的共同参与，来形成一个互相支持与合作的生态，推动残障就业。

GBDN-China主席向成娟分享了GBDN-China过去一年的成绩：渣打环球服务有限公司推出了第一个面向于残障者职业发展和能力建设的合作项目；欧莱雅在广州落地了“融合梦想家”项目，通过与职业学校开展订单式培训，支持残障青年进入客服中心工作；伟创力（珠海）和中德融创工场的心智障碍者FIF车间继续保持着良好地运转。

2021年，他们计划推动"Index 雇主残障融合指数"的应用、开发订单培训课程、编制学习手册和课程。其中，!ndex 雇主残障融合指数提供135个独立评估指标，为各个行业，各个发展阶段的企业，提供量化的评估工具，和行动指引。指数还具备延展性和学习性，并通过区块链技术，记录雇主的每一次成长和贡献。

“我们需要发现残障人士作为社会成员的价值，创造更多商业与残障融合的新发展，完善硬件设施的无障碍，同时也应进行观念上的转变，以开放、多元的态度，为残障人士带来更多的发展机会。”琥珀东方酒店总裁李小良表示。

采写 南都记者刘雪

编辑：刘雪

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