据南都近日报道，4月21日，四川南充保安服务总公司一名押运员回到公司后，在“枪弹分离”退弹过程中发生走火意外，同行一名押运员中弹，送医后抢救无效身亡。涉事公司回应南都称，已被刑拘的押运员并非新人，此事持续引发关注。

南都记者搜索裁判文书网发现，押运行业验枪卸弹时走火并非个案。2016年和2019年，吉林、湖北两地均发生过因押运员卸枪退弹走火引发的劳务纠纷。

吉林：押运员执勤结束验枪退弹时走火，险些造成人员受伤

据裁判文书网，2014年6月30日，吉林省保安押运护卫有限公司的押运员刘某彤在执勤结束后，验枪退弹的过程中，未将全部子弹退出，未加检验击发，导致在验枪退弹时枪支走火，险些造成人员受伤，该行为严重违反《枪支操作规程》。

2014年7月1日，保安公司作出对刘某彤辞退处理的决定，刘签名确认。后刘某彤申请仲裁，请求支付赔偿金、加班工以及未休假工资。法院最终判决公司支付刘某彤带薪年休假工资2094.32元，并驳回被告刘某彤其余请求。宣判后，刘某彤不服，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉，上诉内容包括认为公司辞退职工做法属于“违法辞退”，要求保安公司支付赔偿金。

二审裁决认为，刘某彤职务是押运员，押运员职业规范必须按照规定使用操作枪支，刘某彤未按照操作规程操作枪支，导致走火，出现直接危及他人和自身生命健康的严重后果，且《押运支队辞退人员审批表》中辞退原因明确载明“被公司开除，由于重大违纪被公司辞退”，刘某彤在该表签名。保安公司在公司工会认可后将其辞退，符合《劳动法》，因而不存在“违法辞退”的情况，驳回刘某彤该请求。

湖北：押运员少卸一颗子弹致枪支走火被公司开除，提起上诉

同样据裁判文书网，2019年5月17日，荆门市金盾保安服务有限公司钟祥押运分公司的押运员王某华，在完成押运任务回公司后按照程序卸弹交枪，在卸弹过程中，王某华因少卸一颗子弹导致枪支走火。

同年5月22日，该公司下发决定解雇王某华的文件。2019年6月1日，王某华收到公司邮寄的《解除或终止劳动合同证明书》的快递邮件。王某华随后提交仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，王某华诉讼至湖北省钟祥市人民法院，诉求中，其称未学习到枪支管理方面的规定，希望从轻处理。

王某华书面承认未按规定装卸子弹，造成枪支走火的事实，但称整个操作过程中按照工作流程操作。他回忆称，当天他边卸弹边验枪，在验枪时需要打开保险，平时卸枪时有业务员在旁边协助，清点子弹，事发当天没有业务员协助。

保安公司指出王某华违反手持枪支规定，认为王某华在卸弹时离开业务员或驾驶员监督，在操作流程上，如按规定检查枪支则子弹会弹出不会少卸子弹，并且在验枪时，应将保险关闭，保险关闭情况下，枪不会走火。

法院最终判决，涉事公司提交了其公司组织学习相关内容的签到记录，证实王某华已学习。同时，涉事公司制定的《员工处罚实施细则》“未按规定装卸子弹，造成枪走火的，处罚项目为开除”的规定符合国家法律法规和政策的要求，因此驳回原告王某华的诉讼请求。

采写：实习生 周逸婷 南都记者 黄驰波

编辑：张亚莉

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