为帮助企业应对新冠疫情和人口红利锐减带来的用工荒冲击，龙岗区早调研，早谋划，早部署，制定出台了一系列帮助企业招工的政策和措施。新年开工之际，正是企业用工之时，辖区企业用工缺口较大，劳务供需矛盾突出，形势逼人。2022年2月11日，龙岗区举办首场新春劳务供需对接会。

会议邀请区内优质人力资源服务机构、重点用工企业、职业技术院校参加，集思广益，共同商讨如何建立持续、高效的人力资源供给渠道，进一步缓解企业招工难、用工荒问题，为企业办实事、解难事。

校企合作是缓解企业用工难、用工荒的一个有效手段。为增强对接会实效，区人力资源局针对企业用工需求，专门邀请了贵州航空工业技师学院、深圳市华夏技工学校等区内外多家职业技术院校参加。参会院校表示，面对五花八门的企业和岗位，大部分毕业生无所适从，出现择业困难。这次参会企业的岗位需求和院校设置非常匹配，肯定很受学生欢迎。对接会上，比亚迪精密制造有限公司与一家人力资源服务公司在人力资源输送方面建立对接。

参会企业表示，春节前后公司订单不断增加，正是到了大量用工的关键点，这次对接会召开非常及时，效果很好。邀请技术院校参加更是这次对接会的一大亮点，已和其中多家达成了初步合作意向，会后将进一步商谈具体合作事项。会上，深圳市华夏技工学校的生物制剂与护理专业与亚辉龙生物科技岗位需求高度吻合，校企双方在输送毕业生就业上达成意向，并约定会后相互走访，洽谈进一步合作。

在得知湖北天门地区有大量可输出劳动力之后，区人力资源局积极联系，专门邀请了湖北天门驻深圳劳务服务站站长参加。据该站负责人介绍，天门市有30多万可外出劳动力，在龙岗务工的有近4000人，如果条件合适，可以引导更多务工人员到龙岗来。会上，各方围绕人力资源需求对接、资源整合、校企合作等方面热烈交流，在多个问题上达成合意，并表示在会后将加强联系，进一步沟通协调，争取早日建立稳定的合作渠道。

会议中，区人力资源服务中心负责人向与会者详细介绍了2022年服务企业“五加”举措：加密招聘活动、加力劳务输出、加强人才引进、加宽供需对接、加倍就业服务，提出做好人力资源服务工作的三点建议：一是认清形势，科学应对；二是集思广益，务求实效；三是加强校企合作，实现互惠共赢。对接会还发放了《龙岗区2022年‘帮助企业招工’服务清单》，引导用工企业积极参与“优才中国行”“春风行动”“百校行”等形式多样的招聘活动，缓解用工难题。

接下来，龙岗区人力资源局将通过进企业、进园区、进社区等方式开展第二场、第三场以至更多的劳务对接会。只要企业有需求，龙岗区将随时召开各类招聘会、对接会，急企业之所急，想企业之所想，服务意识挺在前，充分发挥搭建平台服务企业的作用，为龙岗区实现高质量发展提供强有力的人力资源支撑。

采写：南都记者 颜鹏 通讯员 温文举

编辑：曾海城

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