“数字化改造传统行业，全球平均35%岗位技能发生变化，中国41%的岗位核心技能发生变化，80%受访者认为他们缺乏当前工作岗位及未来职业生涯所需的技能培训。”

3月31日，广东精工智能系统有限公司旗下五星智造事业部正式落户顺德，并召开了一场干货满满的专题分享会。会上，五星智造事业部总经理张雄伟分享了多组数据，来自《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》显示，急需紧缺人才数量最多的是制造业，超过总需求人数的一半61.93%。

数字化智能化转型升级，人才是关键。如何破题制造业数智化转型“缺人”、制造业人才短缺问题？这家落户顺德的企业给出了自己的实践、探索和落地举措。

去年，佛山出台制造业数字化智能化转型发展政策25条，设立总规模300亿元、首期100亿元的广东（佛山）制造业转型发展基金，培育省级标杆示范项目9个，打造市级示范工厂22家、示范车间64个。

2022年佛山政府工作报告提出，未来五年，佛山制造业比重保持基本稳定、规模居全国前列，规模以上工业80%实现数字化智能化转型发展。

制造业数智化转型迎来“加速度”和政策红利，但同时也面临着新技术人才紧缺的局面，能否做好人才梯队建设，成为制造业升级的关键因素之一。

本次分享会上，精工联合创始人宋军华分享了五星智造创业历程；广东省中小企业发展促进会副秘书长、五星智造联合创始人薛飞分享了五星智造创业初衷，及如何快速赋能中小企业高质量发展的想法；五星智造事业部总经理张雄伟分享了“五星智造产品特性，合作模式，及未来的规划和目标”。

为破题企业培训存在培养不持续、过程不监控、结果不审核、培训需求与培训项目与内容脱离实际、老师不专业等问题，本次落地顺德的五星智造学习改善云平台打破了传统的人才培养模式，将以线上线下联动，推动员工自主学习改善，实现人员价值最大化，一人多岗随时调用，有利于企业获得竞争优势，确保目标的完成。

据介绍，专门针对企业人才培育和制造管理痛点而开发的线上平台，企业在入驻五星智造平台之后，建立起专属的成长学院，以班组为单位进行测评，将班组长这个集“兵头将尾”于一身的群体为培训主体，从高效生产、完美品质、成本控制、现场管理、团队建设的五个方向上进行体系改善与提升，系统自动生成测评报告以及评级，并且根据弱项精准推送应知、应会、定制精品及管理标准课程让员工动态学习，快速打造标杆复制推广，在企业内营造浓厚的自主学习改善氛围，切实推进员工水平提升，使班组管理更高效。

制造业比商业数字化改造的需求更为迫切，为了给企业提供更便捷、更直观、更快速的服务，五星智造以微信小程序作为平台载体。同时设有“班组测评”“课程中心”“活动中心”“成长学院”四个模块，通过这四大模块的科技运用和有效推进，可以帮助企业持续有效提升员工整体水平，优化人力资源绩效管理，实现降本增效，高质量发展。

据了解，目前五星智造已经相继签约了家电、电子、五金、医卫、灯饰照明、智能物流、汽配、家具等行业等数十家企业，后续将继续为企业提供专业的人才培育解决方案，为企业数字化转型奠定人才基础。

采写：南都记者 路漫漫

编辑：路漫漫

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路漫漫

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