公司转让

工伤员工的后续工伤待遇怎么办

你知道么？

一起通过来案例了解下

• 案情简介

2019年7月，王某到某工厂上班。2020年3月，王某在工作时右手不慎被卷入机器，事后被当地社会保险行政部门认定为工伤。

2020年5月，由于效益不好，工厂被转让给某制造公司。

2021年1月，王某提出离职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，公司则认为王某受工伤时自己还没有承继该工厂，不应该由他们负责。那么，公司的说法正确吗？

• 案情分析

公司的说法是不对的。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定：

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

本案中，王某在工厂工作时受伤并被认定为工伤，制造公司在承继该工厂时，也应该承担该工厂职工的工伤保险责任。

因此，公司应该依法支付给王某相应的工伤保险待遇。

文：李晓慧

编辑：李晓慧

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本文作者

李晓慧

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南方都市报记者