8月29日盘前BOSS直聘NASDAQ:BZHK:2076发布了2023年第二季度财报。财报显示公司主要经营指标实现稳健增长。

2023年第二季度公司营收达到14.88亿元同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元同比增长234.7%经营活动产生的现金流达到7.64亿元同比增长308.6%。非通用会计准则下公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元同比增长134.6%。

在这一季度BOSS直聘在蓝领、学生、低线级城市的渗透率持续提升平均月活跃用户数MAU达到4360万人。招聘端服务业、供应链物流等行业的岗位保持增长。截至2023年6月30日止的12个月内总付费企业客户数达到450万。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示“基于多年来在人才和设备的持续投入公司对于职业科学和对用户的理解也持续得到加深。不论在顺利的时候还是在困难的时候这样的努力显然对用户具备价值因此也就对公司具备价值。”

服务业蓝领、学生和低线级城市促进平台MAU上涨

求职者侧毕业季与暑期兼职需求叠加的6月、7月一直是学生用户注册招聘平台的高峰期。在此期间BOSS直聘成为学生用户优先选择的对象其中还有很多在2024年及之后毕业的学生他们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场情况。

在服务业的带动下蓝领求职者延续了春招旺季的活跃热度。从城市维度看随平台影响力下沉低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

多方因素促进下BOSS直聘在第二季度延续了上季度良好的用户增长态势平均月活跃用户数达到4360万人。

二季度BOSS直聘销售和营销费用为4.72亿元。值得一提的是BOSS直聘销售和营销费用占收入比在过去三年逐年下降反映了平台口碑效应累积带来的长期价值。

QuestMobile数据显示BOSS直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业至今仍在扩大优势。BOSS直聘的用户日均使用时长较其他招聘类APP也存在显著优势。

蓝领、中小企业和低线级城市招聘需求相对较好

招聘者侧招聘者在过去一个季度的平均月活用户达到历史最高值主要由蓝领、中小企业和低线级城市的增长带动。

二季度BOSS直聘服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势显著服务业日均在线职位数逾百万成为平台上最大的职位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增长态势。

这一季度BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

8月以来平台整体招聘需求快速恢复至今都呈现持续上涨趋势。以服务业为代表的蓝领类职位延续了良好的表现白领各类职位也都开始起稳回升包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。平台的供需关系求职者和招聘者的比例持续变好。

截至2023年6月30日止的12个月内平台总付费企业客户数达到450万同比增长18.4%。二季度公司营收达到14.88亿元同比上涨33.7%取得经计算现金收款16.19亿元同比上涨65.4%。

高盛分析师在对BOSS直聘评级为“买入”的研究报告中指出考虑到平台市场份额的持续增长、强劲的用户活跃度与仍处于早期阶段的变现策略BOSS直聘未来3年营收复合增长率可观。

产研努力缓解求职压力

因经验较少、学历较低等原因市场竞争力相对较弱的求职者平台针对他们提供了更多支持。例如来自四川省遂宁市的某求职者18岁中专/中技学历2023年5月找前台、店员/营业员类工作无果。算法挖掘出求职者对客服、运营等岗位也存在意向后持续为其推荐这类岗位。该求职者于6月顺利入职当地的一家装修公司做客服专员。

在平台上像这样获得算法支持并最终找到工作的求职者还有很多。一直以来求职招聘的市场双方普遍面临“求职者认为我可以做”与“招聘者认为你可以做”的信息差困境。在算法和调研的基础上平台尝试为求职者推荐更多可能性得到了收获。在部分蓝领服务领域求职者收获有明显上升。

二季度BOSS直聘继续优化了简历、证书的填写流程优化了求职者向招聘方主动打招呼介绍自己的体验让求职者可以更快捷、全面地展示自己提炼招聘方在意的信息如证书、工作经历等突出展示让求职者获得更多关注。同时产品还通过推荐相似公司、精选公司列表等举措为求职者提供更多岗位选择。

保持职业科学基础领域的科研投入

用科学技术的力量服务人的发展BOSS直聘将智能技术渗透到主要服务环节从而提升了用户服务质量。

BOSS直聘职业科学实验室CSL在招聘互惠推荐系统、招聘领域预训练语言模型等关键领域技术方向上取得重要进展多项成果被收录在数据挖掘领域国际顶级学术会议KDD 2023及推荐系统顶级学术会议RecSys 2023上。

近期BOSS直聘职业科学实验室联合中国科学技术大学和香港科技大学广州等高校共同提出了一种基于大语言模型的生成式岗位推荐系统新范式并率先发表了大语言模型在推荐系统中的应用综述。

“智能风控+处置+教育”保障求职安全

二季度BOSS直聘继续安全工作上的“紧度”提升安全处置的时效性与精准度配合警方从源头上打击以招聘为名的违法犯罪。在此期间为警方提供47条相关线索抓获犯罪嫌疑人382名、捣毁犯罪窝点16个。

在学生用户较多的背景下安全团队对招生、收费类型的违规行为开展专项打击针对此类违规行为的特征利用智能风控技术模型识别团伙性质的违规招聘者并予以提前拦截有效维护了求职者的合法权益。

这一季度平台安全中心持续开展用户教育针对近17万违规招聘者下发了强制答题、学习招聘规范等处置。在求职者侧日常通过互动闯关测试题、视频、条漫等多种形式加强知识渗透。

此外平台还发布了在线招聘领域首个《文明公约》倡导招聘、求职双方平等交流、友好沟通。近期BOSS直聘成为电影《孤注一掷》的反诈宣传合作伙伴与电影出品方、北京反诈中心、朝阳区反诈中心一同向社会公众宣传反诈常识持续建立反诈共识。

编辑：许文茜