南都讯 年关将近，异地务工人员返乡、工资集中结算等情况临近高峰。记者从珠海市人力资源和社会保障局了解到，截至11月底，珠海治理欠薪主要工作指标大幅下降，其中立案处理欠薪案件同比下降58.3%，累计为5785名劳动者追发工资等待遇6731.83万元，同比分别下降56.67%、57.43%。

据了解，珠海市人力资源和社会保障局今年深入践行“三到三服务”（到企业、到基层、到困难群众家；服务产业、服务城市、服务人才）党建工作法，持续推进欠薪治理由“事后”向“事前”转变。

11月以来，珠海迅速在全市范围内开展根治欠薪冬季专项行动，确保劳动者在春节前拿到应得的劳动报酬。专项行动以来，全市共检查用人单位574家，立案17宗，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1宗，对重大劳动保障违法行为社会公布14家，列入失信联合惩戒对象名单1家。国家根治欠薪线索反映平台办结率达96%以上。

据悉，珠海调整了市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员，市政府主要领导担任组长，成员单位由原来的26家增加至37家。组建“市区一体化”和“根治欠薪工作专班”粤政易群，随时调度了解工作情况，及时处置突发欠薪事件。市政府主要领导专题研究根治欠薪工作；分管副市长对全市根治欠薪冬季专项行动进行动员部署；市人社局主要负责人带头组织开展根治欠薪系列专项行动，实地督导52个重点在建项目工地。各区各部门“一把手”亲自部署谋划根治欠薪工作。

为实现从源头治理欠薪，珠海建立了工程建设领域农民工工资支付监控预警平台，把所有在建工地纳入农民工工资支付预警监控平台，及时处理预警信息。运行以来，平台已汇聚全市820个在建工程项目信息，已对接银行、保险等金融机构17家。

同时，珠海还建立了非工程建设领域劳动关系预警监测平台，把全市所有市场主体尽可能接入劳动关系监测预警平台，对接社保、就业、劳动人事争议仲裁等近200万条数据信息，发现用人单位存在较大经营风险，系统将立即触发分级预警。运行以来，累计触发红色预警信息533条、黄色预警信息862条，16家高发劳动争议企业列入重点监控对象。

为进一步实现便民利企，珠海开发了电子劳动合同签约服务平台，实现通用电子劳动合同和自定义电子劳动合同签订、续订、终止等业务办理，实现劳动合同“零跑腿”“零接触”和批量“秒签”。开发信息系统劳动仲裁版块，双方当事人和仲裁员通过二维码信息即可进行电子签名，实现“一触即达”。举办全市劳动关系协调员和劳动监察员培训，全市近800人参加；选派优秀仲裁员“进企业、进园区”，实现劳资纠纷靠前预防；香洲区、斗门区组织新开办企业（项目）企业负责人、劳资管理人员及项目负责人法律培训；高新区开展户外专题宣传。

据悉，对于已经发生违法行为的用人单位，珠海持续完善劳动保障监察执法与刑事司法工作的衔接机制，今年以来共移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件54宗，23家用人单位被列入失信联合惩戒对象名单，对重大劳动保障违法行为社会公布37宗。

同时，珠海对全市商事主体登记的343595家用人单位进行了2022年度诚信等级评价，107家用人单位被评定为C级，列入劳动保障监察重点对象，对问题较多的用人单位负责人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律法规。

为进一步凝聚相关部门协同作战合力，珠海建立了对欠薪线索超10次的用人单位每月通报和联合约谈机制；建立对劳动人事争议仲裁10人以上集体纠纷和10次以上个案用人单位每月通报制度，欠薪投诉超10次的用人单位基本杜绝。建立欠薪突发事件人社、派出所、行业“三人小组”处置机制，第一现场基本得到有效控制。市信访局对一批重大欠薪信访案件督导；住建、交通、水利、国资等部门均启动督导约谈和诚信扣分机制；公安部门主动介入，对挑头闹事的单位和个人及时控制。

今年以来，珠海各区也主动作为，积极治理劳资纠纷。香洲区多部门联合对208个政府工程逐一排查；金湾区探索诉调衔接一体化，劳动纠纷“一站式”多元联动处置机制；斗门区由政法委牵头成立劳资纠纷处置工作专班，搭建全市首个建筑领域劳资纠纷联合处置工作窗口；鹤洲新区组建劳监、住建、综治和公安巡查小组联合巡查；高新区扩大根治欠薪三人小组，将唐家湾镇和综治局纳入形成3+2模式。

保障农民工工资支付问题，事关群众切身利益，是重大民生工程。珠海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，珠海自2020年以来，三次迎接国家保障农民工工资支付考核，连续四年获得省保障农民工工资支付考核A级等次。下一步，珠海将加大对欠薪问题的治理力度，推动欠薪案件依法快速解决，确保查实的欠薪案件在2024年春节前动态清零，力争珠海根治欠薪工作再上新台阶。

采写：南都记者 王靖豪

编辑：王靖豪

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