蓬江区持续完善理论武装常态化长效化机制，推动“万名党员进党校”“万名村民小组长进党校”，以“中国舞蹈之母”戴爱莲先生生平为主线拍摄党员教育片，上半年举办党的创新理论学习培训班170多期，累计培训党员干部1.5万多人次。

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出台专项方案，清单化统筹推进七个方面19项具体学习任务。抓好政策导学，制定机关单位、基层党组织党纪学习教育“两张清单”。抓牢“关键少数”，推动各级党委（党组）举办专题读书班，发挥领学带学作用。抓细集中学习，把党纪学习教育作为区镇党校、“蓬江夜校”必修课程，推动全区1400多个基层党组织全覆盖开展“五个一”学习活动。抓实警示教育，拍摄身边违纪典型案例警示教育片，对镇街班子成员、村党组织书记、村民小组长等开展专题廉政教育。

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举办农村党组织书记、村民小组长示范培训班，通过区级示范、镇街兜底，面向1100多名村（社区）基层骨干开展全覆盖轮训。调整撤换、选优配齐村（社区）“两委”干部，加快储备一批懂发展善治理的后备干部人才。

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持续深化杜阮镇上巷村、棠下镇五洞村等7个“百千万工程”典型村建设。其中，上巷村积极探索“强村公司+合作社+党支部+农户”发展模式，建成富民工坊，打造凉瓜研学路线，做大做强“凉瓜经济”，推动富民兴业强村。创新探索“党建引领 组团帮村”，通过调研挖潜找点、组团座谈破题、清单推进落实“三步走”，推动区镇力量下沉，助力杜阮镇中和村、棠下镇乐溪村等“潜力村”补短板谋振兴。运用“四议两公开”“村组联议五步法”，成功推动土地征收、资产发包、项目引进等一批村组重大事项落地。

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“一村一图”编制绿化规划图，广泛开展“我在侨乡种棵树”主题党日、“美丽庭院”评选活动，引导党员群众、侨胞乡贤、社会各界积极参与，建成“同心林”“平安林”“工匠林”等16个主题林，乡村新种苗木4.35万棵。完善养护机制，对新种苗木开展两轮全覆盖“回头看”，以上巷村为试点推广党员带头“挂牌认养”。壮大绿色生态产业，建成上巷村凤眼果主题公园；在横江村新种7000多棵沉香树，发展沿江碧道经济。

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关键词6：持续提升城市党群服务效能

实施新一轮社区党组织“书记项目”，深化每月党群服务菜单，广泛开展“党群邑家亲 幸福生活节”，在“蓬友圈”党群服务中心常态化开办“素质提升营”“亲子欢乐汇”“健康养生堂”等七大板块活动，环五邑华侨广场商圈党建案例登上《中国社区报》头版，上半年累计开展城市党群服务活动上千场次。

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组建北新嘉宝莉党总支、网约配送行业党委，建强杜阮凉瓜、荷塘水产养殖等产业链党委，推动链上企业抱团发展，发挥集群作用。完善运行机制、链接社会资源，提升新就业群体权益保障中心服务功能；壮大滴滴党员雷锋车队、骑行哨兵先锋队，开展送考、送餐、义修等志愿服务，带动更多新就业群体融入城市基层治理。

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开展干部队伍建设专项调研，考准考实干部日常表现，注重培养选拔求真务实、苦干实干的干部。举办“一把手”培训班，结合机构改革加强领导班子建设。

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健全“蓬江夜校”、干部大讲堂办学体系，围绕“大桥经济”、“百千万工程”、工业强区、农文旅发展、绿美生态建设等重大任务，分领域分专题开展干部履职能力培训。开展6期干部现代化建设能力提升专题培训，开设写作、摄影、公务礼仪、红色讲解员等12堂技能课程，大力推动领导干部、业务骨干上讲台，累计培训干部3000多人次。加强干部实战历练，选派一批干部到乡村绿化、驻点招商、园区建设等专班锻炼。

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瞄准急需紧缺专业，精准设岗招录公务员、选调生。深入实施年轻干部综合培养计划，启动第二批年轻干部跨单位轮岗交流。深化选调生“两清单一考核”培育机制，推动选调生设立新一轮年度驻村工作项目，举办“群智绘绿美 邑声正青春”演讲比赛、“邑选成才”学习交流活动，有关做法获《中国组织人事报》关注报道。

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加大及时奖励力度，先后记功嘉奖在争取产业用地指标、提升执法效能等工作中表现突出的5个集体、14名公务员。强化考核“指挥棒”作用，推动各项激励措施向基层一线及实绩突出的部门倾斜。

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加快推进产业、科技、农村、医疗等13支人才队伍建设，拓宽海内外人才引进渠道。举办“园区技校”为70多家企业人才充电赋能；上半年培训“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”4000多人次。深入推进“人才强基工程”，在棠下镇、杜阮镇打造人才驿站，夯实基层人才工作力量。

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加强科研人才与重点企业合作，邀请海外大学教授到访蓬江，与省科学院江门产研院、海目星激光、力丰电机等开展产学研对接。鼓励支持专精特新企业建设博士博士后科研创新平台，广东盈通新材料有限公司获批设立广东省博士工作站。

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健全领导干部联系服务高层次人才机制。深入蓬江区“3+2”产业集群重点企业以及医疗、教育、金融等重点领域，开展7轮人才政策集中宣讲。开展人才住房配售活动，在滨江新区累计推出180套人才住房供人才选购。围绕人才兴趣需求，常态化开展“蓬博人才”互动交流系列活动上百场次，大力营造爱才重才良好氛围。

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