12月13日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元；万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3；2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达67728元。

新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧

《报告》显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐逐年上升。2022年全年的⼈才供需⽐为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个⼈才争夺1个岗位。2024年1-10⽉，⼈才供需⽐再度攀升⾄2.06，⼈才求职竞争进⼀步加剧。 虽然求职难度较⼤，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均⽉薪为41394元，2023年上升⾄42789元，2024年1-10⽉，平均⽉薪再度微涨至42874元。

2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联⽹、新⾦融科技和通信⾏业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

在新经济行业中，AI相关岗位成为最稀缺的领域，人才供需比不足1.0，云计算、深度学习等技术岗位甚至低至0.27，呈现出“一人难求”的局面。而传统领域则持续饱和，例如电商零售和生活服务行业，供需比超过2.4，两名候选人争夺一个职位。

求稳心态依旧存在，12.4%职场人处于倦怠中

从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占⽐为16.95%，⾼于去年同期的12.80%。

从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场⼈的第⼀选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得关注的是，今年“万⼈以上⼤型规模⺠企”排在第三位，与去年同期的第5位相⽐，在职场⼈⼼中的“地位”上升明显。

同时，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压⼒上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场⼈中，有18.8%经历了⾼度职业倦怠；加班时⻓增加了30%以上的⼈群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场⼈的倦怠⽐例达20.1%，均超过了总体职场⼈群的12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会⼼理学家Maslach 和 Jackson 联合开发的《⻢⽒职业倦怠量表 MBI-GS 版》完成。

热招岗位TOP20中技术岗占3/4，字节跳动新发岗位量居首

2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法⼯程师、⼈⼯智能⼯程师、推荐算法、⼤模型算法以及⾃然语⾔处理。 各类开发岗位需求也⾮常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。

从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第⼀的企业，美团排名第⼆，⼩红书超过阿⾥巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联⽹属性的企业占16个，仅有华为、⼤疆、⼩⽶、天翼4家企业为⾮互联⽹属性⾏业。

AI岗位占据高薪TOP10半壁江山，应届生高薪岗位月薪最高达4.7万

2024年1-10⽉，在新发岗位平均⽉薪TOP10的技术岗位中，数字前端⼯程师占据榜⾸，平均⽉薪达67728元。⾮技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均⽉薪，处于⾮技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增⻓产品经理等也位列其中。

2024年1-10⽉，存在⼈才缺⼝的岗位多集中在技术类尤其是⼈⼯智能领域。云计算⼈才紧缺度最⾼，⼈才供需⽐仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个⼈才。紧随其后的是搜索算法，⼈才供需⽐仅为0.39。在过去3年中，⼈⼯智能领域的深度学习、 机器学习、搜索算法、算法⼯程师、算法研究员、⾃然语⾔处理、推荐算法等岗位⼈才供需⽐均低于1，表明⼈才供不应求的状况⼀直没有好转。

从应届⽣岗位来看，招聘/HR、算法工程师、猎头位列新发岗位数量TOP3。在新发岗位平均月薪最高的10个岗位中，人工智能相关岗位占据8席，机器学习以47569元⾼居榜⾸，⾮技术岗位仅有行业研究这⼀个岗位上榜。

从人才紧缺度来看，应届生人才紧缺的岗位覆盖了游戏、教培、互联⽹、⾦融、芯⽚、AI、物流、智能驾驶等多个⾏业。其中，游戏⾏业的数值策划岗位最紧缺，⼈才供需⽐ 为0.70，其次为课程顾问0.71，第三是⽹络安全0.71。

出海成为非技术人才的出路，互联网、游戏和智能硬件成“出海三巨头”

随着中国企业出海⽇趋活跃，出海⼈才的招聘需求增⻓明显。根据《中国证券时报》报道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司数增长约4.9%。《报告》数据显示，2024年1-10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的⽐例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。

2024年，出海岗位增长迅猛，平均薪资也大幅提升至3.89万元。纯互联网、游戏和智能硬件成为出海热招行业前三，显示出中国企业全球化扩张的强劲势头。

海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占⽐达到26%，其次是运营类岗位，占⽐19%，销售类岗位17%位列第三。

HRflag执⾏董事唐秋勇认为，当前经济环境下，企业普遍⾯临降本增效的压力。但效率提升不能仅靠延长工作时间或增加工作强度这样的“压榨”手段，而应该依托于科学技术的创新与工具的升级带来的“提质增效”。

而对于中国出海，唐秋勇认为，在国际化的团队中，共识（Alignment）往往被认为是决策过程中的重要环节。Alignment的核心在于沟通，而沟通则是全球化过程中不可避免的“成本”。面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。

采写：南都·湾财社记者 程洋

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南方都市报记者