“今天来数一下我的‘家珍’！一个科室的未来就在年轻人身上！”广东省人民医院神经外科主任万锋指着医院走廊上挂着的照片，开始了他的介绍：“甘武博士是北大八年制，秦琨博士毕业于南方医科大学，杨勇医生是上海交大瑞金医院的博士，郑聪颖是中大毕业的，陈圣攀是北京宣武医院的博士后，金雷博士是香港大学的，郭止戈是浙大八年制博士……”

最近，万锋主任这条“凡尔赛”短视频火出圈了。一长串闪耀的学术背景与卓越经历，不仅彰显了省医神外团队的专业力量，更是广东顶尖医疗机构广纳天下英才、汇聚各方精英的一个生动缩影。以广州为例，截至2022年底，全市6.87万名医师中，本科及以上学历占比81.38%，研究生学历占比38.20%，近25%的广州医师拥有高级职称。

岭南大地多生机，不拘一格降人才。当前，广东省正全面实施”百万英才汇南粤“行动。正在积极打造全国医疗高地的广东，向各地医疗人才发布“招贤令”：将立足广东医疗卫生系统对急需紧缺人才的需求，组织动员全省重点医疗卫生机构，举办医疗卫生专题招聘活动。

广东执业(助理)医师数量同比增长7.2%

这里有医院与人才的“双向奔赴”

从临床重点专科的不断突破，到科研创新的累累硕果，再到产学研融合的积极探索，以建设卫生健康高质量发展示范省为引领的广东，展现出了卓越的医疗综合实力，形成了医疗资源、创新能力和人才发展深度融合的良性生态。

这里是优质医疗资源的聚集地——

2024年，广东共有24个专科入选了国家临床重点专科建设项目。至此，中山一院已有36个专科入选国家临床重点专科及建设项目，是全国获得此项目数量最多的三甲医院之一；中山六院建科仅十年的消化内科成功入选，是国内最年轻的“国家临床重点专科”之一。

这里是医疗科研创新的热土——

在2023年度国家科学技术奖中，广东有5个获奖的科研项目是由医院牵头或参与完成的，包括中山大学肿瘤防治中心、中山大学孙逸仙纪念医院、广东省人民医院、广州中医药大学第二附属医院等。其中中肿团队斩获2023年度国家自然科学奖二等奖、国家科技进步奖二等奖两项大奖。

这里是产学研融合发展的新高地——

2024年3月，为了促进医疗卫生事业和生物医药产业协同发展，广州率先在全国组建研究型医院联盟，共有18家医疗机构加入。截至2024年，共完成转化知识产权数量191项，合同金额超2.34亿元。

在这一系列平台优势的影响下，广东也在不断实现与医疗人才相互吸引、相互成就的“双向奔赴”。截至2023年底，广东省医疗卫生机构执业(助理)医师35.9万人，卫生技术人员97.9万人，同比分别增长7.2%、6.6%。与此同时，广东还在打造高端人才引育的“磁力场”。

医院博士后科研流动站是培养医疗高端人才的重要载体。在广东，不少三甲医院每年招聘的博士后数量都在百人左右。为了广纳贤才，各家医院更是给出了“真金白银”的支持。比如：中山大学孙逸仙纪念医院博士后年薪可达30万-50万元，最高可配套30万元科研启动费；南方医科大学南方医院博士后年薪在20万-45万元，可依托院长基金等项目申请科研经费；广州市妇女儿童医疗中心临床型/科研型博士后年薪最高可达60万元，享受广州市博士后科研启动经费资助20万元；广州医科大学附属第一医院博士后年薪约为33万-45万元，科研启动经费20万元……广东，不仅是医疗资源的聚集地、科研创新的热土，更是医疗人才实现自我价值、成就梦想的舞台。

广州发布卫健系统“优才计划”

黄埔、花都等地出台特色政策吸引医疗人才

广州是广东省内医疗资源较为集中的城市，为广大医疗人才提供了高质量的成长平台。今年，“引才聚智培优工程”被纳入了“2025年广州卫生健康十项重点工程”之中。广州提出，要进一步完善“引、育、用、留”全链条支持、成长发展全周期激励的高层次人才工程体系。加大急需紧缺人才引进力度，继续实施优秀人才项目，培育“广东特支计划”项目团队。

3月13日，为贯彻“百万英才汇南粤行动计划”部署，广州市卫健委发布了卫健系统校园招聘“优才计划”公告。此次招聘单位包括广州市第一人民医院、广州医科大学附属妇女儿童医疗中心、广州医科大学附属中医医院、广州市红十字会医院、广州市胸科医院、广州市第十二人民医院、广州市疾病预防控制中心、广州市荔湾区卫生健康局直属单位、广州市花都区卫生健康局直属单位、广州市番禺区卫生健康局直属单位、广州市从化区卫生健康局直属单位等11家单位，共招聘工作人员154名。此次招聘涉及岗位非常丰富，不仅有神经外科、骨科、儿科、妇产科、肾内科等临床岗位，还有大数据、人工智能应用与数据处理等信息技术类岗位。

近年来，广州部分区域对于医疗卫生人才的招聘也有特色政策倾斜，比如：

黄埔区对柔性引进的区属公立医疗卫生机构优秀医学团队，最高给予300万元资助；对区属公立医疗卫生机构引进的儿科医疗、护理人才，提供住房补贴，博士研究生或副高级以上职称人员15万元、硕士研究生或中级职称人员10万元、全日制本科生或初级职称人员5万元；

增城区对于符合条件的医疗卫生优秀人才，每年给予优秀人才计税年薪（劳动报酬）不超过4%的标准的业绩奖励，免租入住人才住房；

南沙区新引进落户的本科生、硕士、博士，每月分别可申领1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持30个月，跨省面试的青年人才，还能报销路费，直补800元。

通过“优才计划”及一系列区域特色政策的出台，广州不仅展现了对医疗卫生人才的高度重视和迫切需求，更彰显了其通过构建全方位、多层次的人才支持体系，推动医疗卫生事业高质量发展的坚定决心。

传承与创新并举，

打造中医药人才高地

广东人有信中医、爱中医、用中医的传统，广东中医药工作更是持续走在全国前列。

2023年，广东全省医疗机构提供中医门（急）诊服务2.31亿人次，占全省总量25.6%。与此同时，广东中医药人才队伍也在不断壮大。数据显示，近十年来，广东省医疗卫生机构中医类别执业（助理）医师增长了47%。

这一数据背后，离不开广东中医药领域的深厚积累与持续创新。据统计，广东全省中医院拥有国家级重点专科42个，省级重点专科142个，国家中医药特色专科80个。有12家中医医院进入全国中医医院百强行列。其中，广东省中医院更是连续11年位于榜首。

在科研创新方面，广东中医药事业同样走在行业前列。依托“一室四院一中心” （中医湿证国家重点实验室，广东省中医药科学院、省中医药工程技术研究院、省中医临床研究院、省中医骨伤研究院，省代谢病中西医结合研究中心）为龙头的高水平中医药科研平台体系，大力推动为中医药人才提供科研支持。

师承教育是中医药人才发展的关键路径，它不仅是技艺与知识的传承，更是中医精神与文化命脉的延续。对此，广东省启动了省名中医师承项目，建立了一批基层名老中医药专家传承工作室。

值得一提的是，广东中医药的辐射力正在延伸至粤港澳大湾区，进一步拓展中医药发展的新天地。据悉，香港首家中医医院将在今年年底分阶段投入服务，广东省中医院与其建立了紧密合作伙伴关系。双方将就中医药人才交流、跨境远程病例研讨、建立药物相互作用提示资料库共享平台、举办中医药学术研讨会、建立科研网络，以及进阶中医分科护理培训展开广泛合作。

面向未来，广东医疗领域的发展蓝图已徐徐展开，医疗机构与人才的“双向奔赴”正成为推动这一蓝图变为现实的重要力量。广东正以前所未有的力度和诚意，吸引全球医疗精英汇聚于此，共同书写医疗卫生事业高质量发展的新篇章。

采写：南都记者 王诗琪

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本文作者

王诗琪

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南方都市报记者