5月24日，由广东省委人才办、广东省卫生健康委、广东省中医药局、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办的“百万英才汇南粤”医疗卫生专场招聘会（省内专场），以“1+1双主场”创新模式在南方医科大学、广州中医药大学同步绽放，提供岗位6500余个。本次活动吸引省内及周边省份6000余名医学毕业生、社会人才踊跃参与。

招聘会现场。

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汇聚334家用人单位

采用“线下招聘+线上直播带岗”模式

本次招聘会创新采用“1+1双主场”模式，构建起多层次、立体化的人才对接网络，用人单位基本覆盖21个地级市。南方医科大学会场汇聚257家优质用人单位，形成“三甲医院领衔+基层机构筑基+医药企业协同”的三维引才体系；广州中医药大学会场则突出“岐黄特色”，77家中医院与药企搭建起中医药传承创新平台。双会场既彰显广东综合医疗优势，又凸显中医药强省特色，实现临床、科研、产业人才的精准匹配。

据广东省卫生健康委人事处相关负责人介绍，作为粤港澳大湾区医疗高地建设的重要举措，本次招聘会凸显三大战略导向：一是推动高端人才向国家医学中心、重点实验室等创新平台集聚；二是推进实施“百千万工程”，破解基层人才短缺难题，优化全省医疗资源布局；三是促进中医药现代化与生物医药产业深度融合。

招聘会现场。

招聘会打破传统招聘形式，创新采用“线下招聘会+线上直播带岗”双渠道模式。线上同步开展直播带岗，多家医疗机构负责人和优秀人才代表，化身“引才主播”，实时解读岗位需求、人才培育机制、科研攻关方向及个性化成长通道，让职业前景可视化呈现。活动现场还推出政策直通车、AI简历体验、职业指导等创新服务，助力人才高效就业，打通求职最后一公里。

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学科带头人岗位年薪破百万

医疗引才体系实现新升级

本次招聘现场亮点纷呈：省市三甲医院推出“临床+科研”双轨岗位，学科带头人岗位年薪突破百万大关，博士后科研岗普遍提供50万年薪及配套科研基金。

南方医科大学南方医院组织人事处党支部书记李瑛表示，本次医院主要招收专科医师、科研人员、博士后、高层次人才四大类人才。其中，专科医师中比较紧缺的是急诊、重症医学、新生儿等领域人才。"目前急诊、重症医学、新生儿等专科医师尤为紧缺，我们期待更多优秀人才加入。"李瑛表示。 

高薪岗位的背后，是广东对医疗人才成长路径的全面优化。38岁就成为主任医师的广州医科大学附属第一医院泌尿外科医生古迪就是这一政策的受益者。古迪是广东省引进的医疗高层次人才。他在2013年成为第一位中华医学会和英国皇家医学会联合培养的泌尿外科医生，并在2016年成为第一个未经过英国医学系统教育拿到英国外科医师执照的中国医生。2019年，他回国成为广州的一名医学博士后。在古迪看来，广东卫生健康事业的领先，离不开实力强劲的制造业基础。“在这里，医疗创意能快速对接企业实现成果转化。如果你有很好的创新理念，在广东这片土地上是很容易将它实现的。” 

除了高薪引才，一些单位在人才发展通道上也实现了重要突破。广东省疾病预防控制中心人力资源部主任徐宁介绍，该中心已完成专业技术类公务员分类改革，人才既保留公务员身份，又可评定专业资格。值得注意的是，今年公招特别增加了环境工程、大数据分析等跨界岗位，这反映出公共卫生事业正向多学科融合发展转型，不同领域的人才都将拥有大显身手的机会。 

据肇庆市卫生健康局人事科科长何敏芳介绍，本次肇庆共组织24个基层单位招聘，计划招聘268人。“肇庆高学历高层次人才还存在缺口，希望在未来三年实现研究生和高级职称人数翻倍。”何敏芳表示，到肇庆就业的人才中，符合条件的博士可获得15万元人才津贴，博士后可获得25万元。符合条件的博士后在肇庆购买首套自住房可以有10万元补贴。此外，部分市级医院还有对博士每月1万元的人才补贴。

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县域医疗专区招聘火热

有医院带着公章来招聘

此次招聘会聚焦“百千万工程”战略部署，在南方医科大学会场，特设县域医疗专区，来自县区级及基层医疗机构占比达66%，其中“大学生乡村医生专项计划”以“入编保障+全科培养+职业发展”三重优势，吸引了不少青年学子驻足咨询报名，成为助力乡村振兴的“强磁场”。

招聘会现场。

广东汕尾籍毕业生彭晓玲的故事正是这一趋势的生动注脚。毕业于肇庆医学高等专科学校针灸推拿学专业的她，毅然选择回到家乡海丰县赤坑镇，成为船坞村卫生站的一名村医。"希望能为家乡父老提供优质医疗服务，更期待更多青年加入基层队伍。"彭晓玲的肺腑之言，道出了新一代基层医疗工作者的心声。

为破解基层"留才难"问题，广东省陆续推出系列创新举措。据广东省卫生健康委人事处相关负责人介绍，2025年广东省开设了基层住院医师线上岗位培训课程。对于符合条件的基层医生，参加完一定课时的线上培训并通过考核者，不需要到规培基地“轮转”，就能具备晋升中级的资格条件，大大缩短了基层人才晋升的时间，也减少了基层医生因参加规培而出现岗位空缺的情况。此外，对于在基层医疗卫生机构中已经取得中级职称的符合条件的人才，在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年的，可申报直接认定本专业副高级职称。"这些政策既缓解了基层岗位空缺压力，又为人才成长按下加速键。"该负责人强调。

政策红利直接转化为招聘现场的"抢才"实效。仁化县人民医院副院长徐育飞透露，招聘会开始仅1小时，他们就收到十余份简历。"下午笔试、明天面试、现场签约"的高效流程，配合"带着公章来招聘"的诚意，展现出他们作为基层医疗机构求贤若渴的态度。

作为仁化县唯一二甲综合医院，该院此次放出十余个带编制临床岗位，涉及影像科、精神科、内科、外科、麻醉科、儿科、妇产科、中医科、口腔科等多个科室，年薪10万-15万元。"希望有更多优质医疗资源来到基层、服务基层。"徐育飞说。

据悉，广东省年内还将推出跨区域校园招聘双选会、高层次人才对接会、大型招聘会等系列活动，持续完善“引育用留”全链条机制，以更高水平人才生态护航健康广东建设。

采写：南都记者 王诗琪 通讯员 粤卫信

摄影：南都记者 马强

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王诗琪

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南方都市报记者

马强

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