福田区青年教师公寓。

　　“青年教师公寓”创新性实行“按人数供给”“一套多人”配租模式。

　　作为深圳的“首善之区”，福田最近又有大动作。为打造人才高地，福田区将青年人才的居住保障列为民生工作的重中之重。在福田区委区政府支持与推动下，一项聚焦教育人才的“安居梦”正在破题——“青年教师公寓”计划，为教育新生力量筑起温暖第一站。

　　“青年教师公寓”不仅精准破解青年教师“住房难”痛点，更以创新模式补充深圳市保障房体系，彰显福田引才留才的诚意与智慧。项目启动三年来，服务保障新入职青年教师1000余人，实现来报到，有需求；即申请，即入住。截至目前，“青年教师公寓”已实现新入职教师安置100%全覆盖，切实减轻青年教师生活压力，助力他们安心从教、深耕福田。　　

　　贴心保障　为新入职教师“安新家”　　

　　“十四五”期间，福田区围绕“首善之区、幸福福田”的美好愿景，坚持把最多的资源、最好的地块、最大的投入用于民生。“青年教师公寓”也是在这一背景下应运而生的民生福祉。

　　“住房难”是青年人才扎根深圳的“第一道门槛”，特别是青年教师群体基数高、居住需求也较为庞大。一般而言，青年教师经过数年轮候排队，才有机会申请到深圳市的保障性住房，而福田推出的青年教师公寓是解决青年教师从新入职到成功申请保障性住房这一过渡期间住宿需求的政策方案，精准有效地保障了青年教师住宿需求，是现有保障性住房项目的有机补充。

　　青年教师的住房保障是福田教育高质量发展的重要一环，需全面做好教师住宿服务等保障工作，保障青年教师安心从教。“我们要在青年教师来福田上班的第一天，就把房子交给他们。”福田区教育局相关负责人承诺道。　　

　　多措并举　完善房源供应和保障机制　　

　　福田区青年教师公寓计划坚持以“公益性、保基本、快周转、优品质”为原则，加大政府保障力度，市场力量辅助参与，多途径保障房源供给，从根本上解决青年教师住宿难的卡脖子问题，切实增强福田教师招聘吸引力、竞争力，创新做好福田区青年教师住宿服务，规范公寓管理，打造“民生福礼”新品牌，助力提升“首善教育”竞争力。

　　政府方面加强青年教师公寓规划和用地供应，结合福田区住房供需状况等因素，在住房建设规划中合理确定青年教师公寓住房供应规模，并在年度住房建设计划和住房用地供应计划中予以安排。盘活各类存量用房，允许现有住房按规定改造后作为青年教师公寓出租，加速推进青年教师公寓计划。未来政府将积极盘活存量，加大保障性住房筹建供给、公租房轮候、青年教师公寓轮转等，滚动申请、定向配租，逐步解决新增和存量教师住宿问题。　　

　　高效分配　提升教师获得感和幸福感　　

　　福田区研究制定《福田区青年教师公寓管理办法》，坚持公益化建设、市场化运维、多元化管理、品质化保障，明确配租对象为在岗在编且在深无房的青年教师(含配偶，如有)，加快青年教师公寓周转，确保青年教师公寓计划是现有保障性住房项目的有机补充。同时，还将福田区青年教师公寓计划纳入区保障性住房计划，以政府投入财政保障为主，加大对青年教师公寓租赁的支持力度；谋划设立青年教师公寓租赁专项基金作为辅助，用于青年教师公寓的服务与运维；加强机制创新改革，在规划学校建设的同时，具备条件的项目配套建设教师公寓，供新入职的在岗在编青年教师使用，纳入区保障性住房统一管理。

　　“青年教师公寓”创新性实行“按人数供给”“一套多人”配租模式，建立起高效可持续的教师保障性住房模式。

　　福田以“微改革”之举，全链条促进福田教育人才的“引、育、用、留”。既充分满足了当前教师的住房需求，确保全覆盖，又不会影响后续教师的申请机会——如何在超大城市中心城区精准施策、盘活资源、高效满足青年人才住宿需求?一份耀眼、精彩的“福田答案”已呼之欲出。

　　文:周正阳 马希纯

　　制版:李思萌 王娟娟 陈小玉

　　福田区教育局供图