南都讯 记者伍曼娜 近日，深圳市南山区第二外国语学校（集团）以“创新・融合 ——以破壁之举促升级，以协同之力筑集团教育新生态”为主题，在平山学校召开集团干部大会。集团各校中层及以上干部共170余人齐聚一堂，为集团教育高质量创新发展集思广益、共谋良策。

本次大会的核心亮点，源于会前对集团干部工作的深度调研——会务组提前收集干部在办学管理、党政服务、教学改革、德育工作、后勤保障等领域的高频痛点、核心难点，将“解决实际问题”作为会议核心目标。在此基础上，设置五大分会场，确保每个会场的议题都精准对应干部工作“堵点”，让研讨从“泛泛而谈”变为“靶向攻坚”，真正实现“带着问题来，揣着答案走”。

校领导会场围绕“集团统筹发展不均衡”“办学特色打造难”等痛点，以“问题为导向”展开深度交流：针对“改革创新找切入点难”，各校副书记、副校长聚焦近两年“1项最具突破性的创新工作”，结合具体实践分享从“卡壳”到“突破” 的路径，为同类难题提供参考；针对“办学中棘手问题难解决”的痛点，各校书记、校长分享“亲自推动的攻坚案例”，不仅还原“问题背景-应对措施-实施过程”，更用详实数据呈现成效，让经验可借鉴、能复制。

课程与教学部会场围绕“素养课堂不够深入”“项目式学习落地难”等教学痛点，集结教学、教科、信息科创负责人攻坚。围绕“素养课堂建设”“科学教育”“项目式学习”“学业质量评价”四大核心领域开展深度研讨。各校代表通过分组讨论、案例分析和实践分享，结合区域教育发展规划与校本实际，研发出具有二外特色的课程实施路径。

学生发展部针对前期调研发现的“德育评价不精准”等痛点，以“创新・融合・实干”为主题设计环节。各校代表先分享德育工作中的“高光时刻”，在坦诚交流调研中收集的 “育人困惑”，在共情中凝聚“以生为本”的育人共识。

此次干部大会，是南山二外（集团）“以调研找痛点、以研讨破难题”的生动实践——会前深入调研摸准干部需求，会中靶向研讨破解工作堵点，会后输出成果明确推进方向。未来，该集团将持续以“问题导向”推动工作，把调研成果转化为发展实效，凝聚干部合力，绘就集团教育高质量发展新蓝图。