近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳（化名）被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）且在体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。而林芳认为自己从未贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，虽然海沧区教育局也认为仅以携带“地贫”基因为由拒聘的做法并不公平，实质上剥夺了其工作的权利，但仍作出了维持解聘处理的复核结果。

就事论事，从已公开的相关信息来看，并不能认定林芳存在刻意隐瞒的意图：其一，不清楚其入职体检与产检时间的先后顺序；其二，即便产检在前，入职体检时医院多次检查均未发现贫血，并作出了体检合格的结论。因此，以隐瞒贫血病史为由作出解聘处理难以成立。剩下的争议在于“地贫”基因携带者是否等同于“地贫”患者。对此，福建省血液中心工作人员表示，携带者和患者是两个概念，区别在于是否有临床症状。进而言之，“地贫”基因携带者并不属于严格意义上的患者。

当地教育局复核维持解聘的依据，在于《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》规定：体检检出血液系统疾病，属于“不合格”。而这个体检标准参考了2005年原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关内容。不过，相关条款不宜生搬硬套。事实上，国家前述标准提到，“除某些原因造成的缺铁性贫血外，往往难以彻底治愈，属体检不合格。”照此理解，可治愈的贫血应属合格：且不说“地贫”基因携带者无症状，可不视为患病；即便视作患病，也可认为已治愈，因为根本无需治疗。

更有说服力的一点是，携带“地贫”基因不影响工作生活，也不传染他人，也就是说不会影响当事人正常履行教师职责。这一客观事实理应是比相关标准更具优先级的“金标准”。再者，福建省教师体检标准早已有待更新，尽管2018年曾作修订，但其依据仍是20年前的公务员体检标准。从现实看，福建省内教师招聘中因“地贫”引发的维权事件时有发生，对相关体检标准与时俱进予以完善理应尽早提上日程。

事实上，若不修改相关教师体检标准，可谓对女性“地贫”携带者就业权的定向伤害：按现有规则，应聘者无需检测基因，男性“地贫”携带者可顺利通过，而女性则可能因产检等暴露或陷入被举报的风险。务实的做法，应尊重科学、以人为本，从根源上修订不合理规定。例如，广东省2010年印发的事业单位人员体检实施细则规定，“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”；2011年修订的教师体检标准也有“严重血液病，不合格”的说明。广西则在2024年发布的事业单位公开招聘人员体检通用标准中规定，“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，给予合格”。

既然同为地贫高发区的广东、广西等省区早已对教师招聘体检标准作出优化，公众自然期待福建省能见贤思齐，细化其体检标准的颗粒度，以避免今后再发生教师因被举报而遭解聘的事件。□ 胡一刀

编辑：张子庆