金秋十月，薪火相传。近日，梅林街道成功举办“硝烟训练场，炮火实战营”攻坚体会专题宣讲暨雏鹰“三礼”活动，通过将一线攻坚的宝贵经验转化为推动街道发展的实际能力，着力构建“传帮带”的培养机制，助力年轻干部成长成才。

借他山之石，“实战营”经验落地梅林

活动伊始，街道雏鹰干部一行参观了深圳（福田）海联大模型和算法赋能服务中心及梅林街道外商服务展厅。通过实地走访，深入了解了大数据、人工智能等前沿科技在城市治理与产业升级中的实际运用，以及梅林街道在招商引资工作中有关政策咨询、投资考察、商事服务、资源对接、诉求解决和生活服务等“一站式”外资企业服务，为今后工作注入“数字思维”和“创新视角”。

随后的专题宣讲环节，2025年“炮火实战营”第四组组长、梅林街道党工委委员以“实战练精兵，实干结硕果”为题，围绕城市更新政策宣传、业主自主更新模式探索、老旧小区“长青计划”实施路径，以及空间重构与产业升级的融合策略等内容，倾囊分享实战中的思想收获与工作体悟，为雏鹰干部投身街道重点攻坚任务拓宽了思路、注入了动能。

琢己身之玉，“练兵场”淬炼雏鹰尖兵

“转机，往往就藏在‘再坚持一下’的努力之中。”分享会上，雏鹰代表朱荣芳结合在中康生活区攻坚一线再到社区工作的经历，讲述了从困惑到突破的心路历程；新转正公务员李路曼则分享了从社区到应急一线工作的观察与思考，展现雏鹰干部在实践中的迅速成长。

据悉，梅林街道高度重视年轻干部培养，持续完善雏鹰赋能机制。为破解“本领恐慌”，街道创新构建“五梅”培训体系——涵盖“红梅讲堂”“蓝梅沙龙”“青梅夜校”“素梅学苑”“墨梅书院”，累计培训超3000人次，系统夯实了干部的理论根基。同时，街道还组织百余名业务骨干赴先进地区实地学习，开阔视野、更新理念。通过“青蓝结对”机制，引导年轻干部深入中康旧改、电梯加装、招商引资等急难险重任务一线，壮筋骨、长才干，一批表现突出者已获重用。

携成长之礼，“赋能包”助力雏鹰展翅

活动中，处级雏鹰导师为新入职干部分别颁发了寓意深远的“三礼”：“入职礼”为实用工具腰包，勉励大家深入一线、扎根基层；“转正礼”赠予《清单革命》书籍，期待雏鹰掌握高效工作方法，精准破解难题；“进阶礼”则是《习近平在正定》系列书籍，激励年轻干部筑牢信仰根基，勇于担当重任。

承殷殷嘱托，“领航灯”指引奋楫新程

活动最后，街道党工委主要负责同志作总结讲话，对雏鹰干部提出三点期望：一要政治上永葆干事创业的激情。始终牢记初心使命，自觉贯彻党的各项路线方针政策，把坚定的理想信念落实到服务群众、推动高质量发展的全过程各方面，展现昂扬斗志与政治担当。

二要履职上锤炼担当作为的本领。主动锤炼“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干、静下来能思、沉下来能抓”五种能力，善用“六因分析法”找准症结、珍惜个人与集体声誉，杜绝“自我切割”，以主动担当赢得信任。

三要作风上筑牢遵规守纪的防线。扣好职业生涯“第一粒扣子”，时刻绷紧纪律之弦，以过硬作风服务高质量发展，展现新时代青年干部的良好形象。

攻坚克难应无畏，雏鹰振翅正当时。下一步，梅林街道将持续深化雏鹰培养品牌建设，不断完善“选育管用”全链条机制，推动更多年轻干部，在“沙场秋点兵”的实践中淬火成钢、振翅高飞，为福田区加快全面建设社会主义现代化典范城区，注入源源不断的梅林青春力量。

采写：南都N视频记者林敏儿 通讯员蒋蒙

编辑：林敏儿