南都讯 记者王森 发自北京 最新的中国人力资本报告发布：截至2023年，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.63年，女性为11.92年。中国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。

日前，中央财经大学研究团队发布《中国人力资本报告2025》（下称《报告》）。这已经是中央财经大学连续第十七年发布中国人力资本报告。据了解，该报告引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据，形成了1985-2023年中国国家层面和省级层面（包括香港特别行政区和台湾地区）的多种人力资本度量指标。

通俗来说，人力资本是指能够带来经济和社会效益的个人拥有的知识、技能及能力。常用的人力资本度量指标有受教育程度、工作经验等。

《中国人力资本报告2025》发布现场。

《报告》显示，2023年，中国人力资本总量按当年价值计算为4375.63万亿元。其中，1985 至2023 年，中国人力资本存量由43.02万亿元增长到 836.27 万亿元，增长超过18倍。该时期人力资本存量的年均增长率达8.25%。报告认为，快速增长的原因在于低教育水平的老龄人口退出了劳动力市场，而新增劳动力人口的预期教育程度较高导致收入亦较高。

2023年是新冠疫情后全面放开的第一年，南都N视频记者注意到，相较于2022年，2023年全国实际总人力资本增长43.92万亿元。2019至2022年，全国实际总人力资本的数据分别为：630.55、706.43、747.12、792.36万亿元。

《报告》课题负责人、美国佐治亚理工学院教授李海峥向记者介绍，疫情期间的工资变化使《报告》估算数值产生了一定波动，但并没有影响受教育程度等具体指标。他也认为，疫情封控影响了劳动力的团队合作等素养，给人力资本“质量”带来了负面影响，而这在《报告》中无法体现。

《报告》显示，从1985到2023年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了11.03年，其中城镇从8.23年上升到了11.76年，乡村从5.47年上升到了9.44年。此外，2023年，各省的城市劳动力人口平均受教育年限均大于农村劳动力人口受教育年限，而且这种差别在经济不发达省份会更大。例如西藏城乡的受教育年限差别高达3.63年，而北京城乡的受教育年限差别只有2.49年。

在性别差异方面，《报告》显示，截至2023年，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.63年，女性为11.92年。中国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。《报告》分析，女性教育水平的提高幅度比男性大。具体来说，女性未上过学人口数的减少速度比男性未上过学人口数的减少速度更快，而在高等教育中性别差异也已大幅降低。

但是，在人力资本方面，性别间的差距并未缩小。《报告》显示，2023年，男性的实际人均劳动力人力资本为37.92万元，女性为17.97万元，相差19.95万元，2022年，这一数据相差17.54万元。

在年龄方面，《报告》显示，从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。2019年起，中国劳动力平均年龄就已超过39岁，2019年至2022年的数据分别为：39.01、39.36、39.58、39.72岁。

在劳动力平均年龄的城乡差异方面，报告显示，从1985到2023年，城镇从33.03岁上升到39.25岁，乡村从31.99岁上升到40.54岁。2021年起，我国农村劳动力平均年龄就已超过40岁。《报告》分析，2005年以后由于主要为年轻劳动力的劳动人口迁入城市，导致乡村的劳动力人口平均年龄与城镇的差异逐渐缩小，并于2010年反超城镇的水平且差异逐渐增大。

据了解，《中国人力资本报告》中英文版、相关计算附录、《中国人力资本简报》中英文版，以及相关计算结果和原始数据形成中国人力资本数据库，均免费供社会各界使用，可以在中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心官网下载。

编辑：梁建忠